Construcción industrializada
Luis Ilundáin (Viguetas Navarras): "El encofrador debe convertirse en montador"
Dice que en oficina necesitan personal cualificado: sesde técnicos a ingenieros y arquitectos con conocimiento de francés -la empresa realiza en Francia la mitad de sus ventas-. En fábrica, por su parte, lo que demandan es mano de obra no cualificada “con ganas de trabajar”.
Renovables
Carlota Fernández (Acciona Energía): "Se necesitan nuevas carreras y FPs"
La directora de Talento España destaca que cuentan con un programa de selección internacional (Global Talent Hub), que les permite optimizar la captación de talento y la transferencia de conocimientos entre el personal de los diferentes países en los que la compañía está presente
Metal
Javier Falces (Liebherr Industrias Metálicas): “En algunos perfiles casi hay pleno empleo”
Volkswagen Navarra comienza el proceso de transformación de sus instalaciones para fabricar coches eléctricos
Pone en marcha la ampliación de 5.000 metros cuadrados de la Nave 1C de Chapistería para acoger la nueva plataforma
MEB de coches eléctricos
METAL
Yann Le Bronnec (Irumold): "El talento se necesita para crecer, innovar..."
Marc Rodríguez Escoté, director de la planta de Essity en Allo: “No encontramos candidatos en desempleo”
Industria del papel y artes gráficas
Industria del papel y artes gráficas
Pedro Rubio, director general de Papeles El Carmen (El Carmen Packaging Solutions): La nocturnidad y los festivos como problema
Renovables
Diego Oliver y Gonzalo Oliver (Grupo Enhol): "En Tudela faltan grados de ingeniería"
Madera
Diego Núñez (Madergia): "No hay personal con formación específica"
Este ingeniero asociado a la empresa asegura que la construcción industrializada con madera tiene un gran potencial de crecimiento aunque admite que "es un sector aún pequeño y no hay personal con formación o experiencia específica”
Madera
Jesús Lecumberri (Carpintería Lecumberri Suberviola): "Incorporar nuevos oficiales es imposible"
Reclama condiciones "mucho más flexibles y ventajosas" para la contratación de personal principiante
Farmacéutico
José Antonio Blanco (Ardena Pamplona): "Es difícil atraer talento a Navarra"
El responsable de la compañía belga en la planta navarra admite dificultades para encontrar perfiles dentro de las áreas productivas, formulación galénica y producción y el departamento de servicios analíticos, en especial para cubrir posiciones de técnicos
Farmacéutico
Verónica Madrid (Geiserpharma): "Hay que acercar la empresa a las aulas"
Asegura que "el nuevo talento tiene que ser consciente de lo que buscan las empresas y las empresas ser conscientes de qué inquietudes tienen las nuevas generaciones"
Empleo
Las empresas navarras no hallan personal cualificado suficiente para crecer más
Lo que hace cinco años se producía en casos muy contados se ha convertido en el pan nuestro de cada día. Las empresas ya admiten abiertamente que no logran encontrar personal cualificado suficiente para cimentar su crecimiento
Comercio
El Gobierno foral se desplaza a México junto a 6 empresas de alimentación gourmet y tecnología agroalimentaria para promover productos navarros
Este mes se está desarrollando también una misión online entre empresas navarras del sector agroalimentario y potenciales clientes en Reino Unido
