En el Grupo Enhol el apego a la tierra es una de las máximas. “Somos navarros y nuestro orgullo nos hace impulsar nuestra comunidad, dar valor al talento de la zona y atraer talento a una comunidad que no tiene límites”, remarcan al unísono Diego Oliver Gimeno y Gonzalo Oliver Amatriain. Y aunque talento no falta admiten que encontrar trabajadores con los perfiles que necesitan en la empresa está siendo un problema. Demandan tanto perfiles de Formación Profesional, especialmente Electricidad y Mecatrónica Industrial, como de Ingeniería, sobre todo de las ramas de Electricidad y Electrónica. En FP, aseguran, hay oferta y demanda pero cuesta atraer talento. “Tenemos más demanda que alumnos por promoción. En la Ribera existe la formación demandada pero debido a que cualquier tipo de industria tiene necesidad de contratar los mismos perfiles, es muy complicado atraer talento para determinadas posiciones”. Los directivos apuntan como solución la necesidad de “ser más atractivos y/o atraer talento de otras comunidades con menos oportunidades laborales. En Enhol tenemos muy claro que las personas son el máximo valor de la compañía y, para nosotros, el sentido de pertenencia de la familia es fundamental para la fidelización y la sostenibilidad en el largo plazo”. De ahí, remarcan, su apuesta por impulsar acciones relacionadas con la seguridad, la salud y el bienestar de los equipos que redunden en un ambiente de trabajo óptimo con medidas de conciliación y actividades de team building que refuerzan la familia en el lugar de trabajo.

Pero mientras que en FP la Ribera cuenta con la formación demandada, en lo que respecta a los perfiles de Ingeniería que más solicitan las empresas el problema está precisamente en la falta de oferta. “Aquí es donde más tendríamos que empujar todas las empresas de la Ribera, ya que todas nos encontramos en la misma situación. El único plan de estudios técnico en Tudela es el de Ingeniería de Diseño Mecánico (la que menos se adapta a nuestras necesidades). Las más demandadas (Tecnologías Industriales, Electricidad y Electrónica) se las quedaron en Pamplona”, lamentan los responsable del grupo Enhol para quienes “lo ideal sería que una de esas tres se realizara en Tudela por la demanda que hay en la zona y a poder ser -apostillan- la de Electricidad”. Aseguran que en el caso de la Ribera, el porcentaje de paro entre las personas con formación técnica de FP y de Ingeniería es prácticamente cero, algo que no ocurren en otros sectores donde el problema del desempleo coexiste con la imposibilidad de las empresas para cubrir vacantes.