Liebherr Industrias Metálicas es una empresa situada en el polígono de Agustinos dedicada a la fabricación de Grúas y maquinaria de elevación. Su director de Recursos Humanos, Javier Falces, reconoce que hay crecientes complicaciones para contratar nuevos ingenieros, así como profesionales de mecanizado, pintores y montadores eléctricos. “Cada vez necesitas más esfuerzos y dedicación para la contratación de estos perfiles ya que existe casi pleno empleo”, admite. Su principal área de negocio es la fabricación de grúas torre. En su catálogo de productos figuran las grúas automontables de hasta 34 metros y las grúas torre de hasta 150 metros. Además, se ocupa de la fabricación de componentes para distintas áreas de productos del grupo Liebherr. Desde las instalaciones en Navarra, que ocupan una superficie construida de 30.000 metros cuadrados sobre un recinto total de 175.000 metros cuadrados, se asume también la responsabilidad para la comercialización del programa completo de grúas torre de Liebherr para la península ibérica. Perteneciente a la multinacional alemana Liebherr, que tiene sus raíces en una empresa familiar fundada en 1949, desde esta empresa apuntan a la falta de atractivo de la Formación Profesional como una de las causas de la falta de técnicos. “La mayoría los perfiles difíciles de encontrar proceden de la Formación Profesional, que necesita ser más atractiva. Esta modalidad educativa debería apostar además por la mejora y promoción de la formación dual que compagina clases teóricas con las prácticas en las empresas”, pide Javier Falces. Otra de las sugerencias para mejorar la situación pasa por “promover y facilitar administrativamente en asociaciones empresariales la formación de los perfiles con mayor dificultad de contratación a través de escuelas de formación”.

El director de Recursos Humanos de Liebherr Industrias Metálicas considera que la escasez de algunos profesionales en un mercado laboral con 30.000 desempleados se explica en que “hay un porcentaje de paro estructural que se da por asumido”, al tiempo que “no se fomenta y orienta la adaptabilidad profesional que se ajuste a las necesidades de mercado”. En cuanto a la posibilidad de retener el talento senior en la empresa ante los problemas para contratar nuevos empleados, Javier Falces señala que ellos siguen apostando por “las contrataciones de relevo”, que considera que son “una oportunidad para traspasar el conocimiento e incorporar nuevo personal en la empresa”. Actualmente, la empresa cuenta en Navarra con 380 empleados que se encuadran en una plantilla del conjunto de la multinacional de unos 50.000 trabajadores en todo el mundo.