Tras la adquisición en 2021 de la compañía Idifarma por parte de la belga Ardena, la planta de Pamplona, una de las cinco que el grupo tiene en Europa, es hoy la única empresa multinacional del sector farmacéutico con sede en Navarra. Desde sus instalaciones de Noáin, desarrolla y fabrica medicamentos innovadores para una gran variedad de empresas del sector destinados a fases clínicas y vinculados a tratamientos oncológicos o medicamentos huérfanos. Con un plantilla de 103 personas -y una media de edad de 40 años- , la compañía se encuentra en plena expansión y tiene abiertos varios procesos de selección en sus departamentos productivos. Pero encontrar el personal requerido no está siendo fácil. “Tenemos cierta dificultad para encontrar perfiles dentro de las áreas productivas, formulación galénica y producción y el departamento de servicios analíticos, en especial para cubrir posiciones de técnicos”, asegura José Antonio Blanco Saralegui, director de Ardena Pamplona. Remarca que los perfiles que necesitan son muy específicos y están muy cotizados en la industria farmacéutica, por lo que, generalmente, no se encuentran desempleados. Para formulación buscan farmacéuticos con experiencia en desarrollo galénico de medicamentos innovadores, y para el área de servicios analíticos, cualquier perfil de ciencias sanitarias con experiencia en desarrollo, transferencia, cualificación y validación de métodos analíticos, tanto para técnicos como para analistas. “Nuestro mayor reto es incorporar perfiles de doctorando y aquellos que vengan con experiencia de la industria farmacéutica”. Cuenta el responsable de Ardena en Pamplona que en los últimos años se han unido a su proyecto un elevado número de recién graduados, “personas con gran motivación y ganas de aprender que están siendo muy bien formados. El nivel de colaboración con otras plantas de grupo es elevado, creando posibilidades constantes de desarrollo personal y profesional. Entre los retos a los que se enfrentan está el de atraer al talento a Navarra. “Las grandes empresas del sector se encuentran en grandes ciudades y es difícil atraer al talento a Navarra. Ayudaría una mayor involucración por parte de autoridades locales en la formación de clusters industriales, parques tecnológicos, centros de formación profesional específicos de la industria, ayudas económicas para el personal técnico que quiera instalarse en Navarra, así como una mejora de las comunicaciones”.

Considera que tanto empresas como universidades y centros de investigación, deben dar mayor visibilidad al trabajo que se puede realizar desarrollando la carrera profesional en la industria farmacéutica.