Las opciones a la hora de jubilarse son variadas y dependen de las circunstancias personales y sociolaborales de cada uno. Entre ellas se encuentra la jubilación parcial que, según la página web de la Seguridad Social, es “la iniciada después del cumplimiento de los 60 años, simultánea con un contrato de trabajo a tiempo parcial”.

Las personas que tienen derecho a acceder a este tipo de jubilación son los trabajadores por cuenta ajena, los socios trabajadores o de trabajo de las cooperativas y los que cumplan las condiciones necesarias para cobrar una pensión contributiva. Una persona accede a la jubilación parcial como trabajador activo y puede hacerlo con o sin contrato de relevo.

En caso de que sí se cuente con un contrato de relevo, los requisitos exigidos por la Seguridad Social son:

- Contrato de jornada completa.

- Que se celebre simultáneamente un contrato de relevo.

- Edad mínima de 60 años si tienen la condición de “mutualistas” y superior de forma gradual si no la tienen (la tabla con las edades exigidas en función de los periodos cotizados se puede consultar en la Seguridad Social).

Finalmente, es necesario tener en cuenta que para poder acceder a la jubilación parcial trabajador y empresa deben llegar a un acuerdo.

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