Administración
Cesa otra directora en la Oficina Anticorrupción, que se queda en cuadro y sin reemplazos
Garazi Artola Senar cesa a petición propia como directora del Servicio de Prevención, Evaluación y Formación de la Oficina
Publicado el 09/11/2026 a las 17:59
Un nuevo alto cargo de la Oficina de Buenas Prácticas y Anticorrupción ha solicitado el cese de su cargo. Se trata de Garazi Artola Senar, quien ha ejercido hasta ahora como directora del Servicio de Prevención, Evaluación y Formación. Este nuevo cese, con fecha de 31 de octubre, se suma a los producidos recientemente, el último el del que fue número 2 de la Oficina, Iván Razquin. Los puestos de más de la mitad de la plantilla, once personas, se encuentran vacantes y con serias dificultades para ser reemplazados al estar quedando desiertas las convocatorias realizadas por la directora de la Oficina, Edurne Eginoa.
La salida de Garazi Artola, funcionaria que se encontraba en comisión de servicios para desempeñar este puesto en la Oficina, se une a la producida en julio, cuando el número 2, Iván Razquin Tarazona, quien ejercía como director del Servicio de Inspección, Investigación y Régimen Sancionador, cesó también de su cargo a petición propia. Razquin había llegado a la Oficina en comisión de servicios desde la UPNA, donde tenía plaza de funcionario. Fue nombrado para el cargo en junio de 2025 y en junio de este año se le renovó la prórroga de la comisión de servicios para que pudiera continuar en el cargo. Sin embargo, al pasado mes de julio anunció a la directora de la OANA, Edurne Eginoa, su decisión de dejar el puesto para reincorporarse a la UPNA.
La Oficina de Buenas Prácticas y Anticorrupción vive una situación muy precaria que afecta a sus funciones encomendadas. Algunos de sus informes, como los relacionados con Belate y el que denunció la "represalia" a un funcionario que había sacado a la luz las irregularidades en la adjudicación de las obras han sido muy sonados. Tanto la directora de la Oficina, Edurne Eginoa, como el que hace unos meses era su número 2, Iván Razquin, comparecieron en la comisión del Parlamento que investigó la corrupción en Obra Pública.
En los presupuestos de 2026 la oficina tiene una dotación de 996.000 euros. La plantilla orgánica está formada por once personas, incluida la directora, pero ya inició el año con seis puestos vacantes: un formador, dos inspectores rama jurídica, la dirección del servicio de asesoría jurídica, la jefatura de sección de la asesoría jurídica y un técnico de comunicación. A ellas este año se han sumado las bajas ya citadas del director de Servicio de Inspección y ahora la de la directora servicio de Prevención.
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CONVOCATORIAS DESIERTAS Y DIFICULTAD PARA ENCONTRAR PERSONAL
La Oficina de Buenas Prácticas y Anticorrupción consta de tres servicios y dos secciones. En estos momentos, el Servicio de Investigación, Inspección y Régimen Sancionador se halla prácticamente desmantelado. La dirección del Servicio, que correspondía a Iván Razquin, no se ha podido reemplazar y de las tres plazas de inspector adscritas solo una se encuentra ocupada. Las otras dos plazas, de inspector rama jurídica, llevan más de un año vacantes y las sucesivas convocatorias oficiales para cubrir esos puestos han quedado desiertas. Este lunes el Boletín Oficial de Navarra publicaba sendas resoluciones en las que quedaban vacantes las convocatorias para la dirección de servicio y los puestos de inspector de rama jurídica al no adecuarse ningún perfil a la plaza.
Lo mismo ocurre con el Servicio de Asesoría Jurídica cuya única plaza, la de director del servicio, proceso de selección ha quedado desierto.
Ahora, con el cese de la directora del Servicio de Prevención, Evaluación y Formación, este servicio se queda huérfano, pues la única plaza de formador adscrita también se halla vacante. En cuanto a las dos secciones de la Oficina, solo hay una plaza de administrativo cubierta en la Sección de Administración (la de jefe de Sección está vacante) y la del Servicio de Comunicación nunca ha llegado a ocuparse.
La Oficina ha decidido relajar algunos requisitos para intentar cubrir las plazas vacantes. Así ha aprobado modificar la plantilla para que el puesto de Jefe de sección de Administración, Recursos Humanos, Gestión Económica y TIC pueda abrirse también con perfiles de trabajadores de los niveles B y C y no solo con el A. Otra solución que podría barajar la Oficina es que en sucesivas convocatorias las plazas no se cubran como comisión de servicios de funcionarios y que puedan aspirar trabajadores temporales.
