La Seguridad Social implementará un nuevo sistema de cálculo para las bajas laborales por enfermedad común o accidente no laboral a partir del 1 de diciembre de 2026. Esta modificación, introducida por el Real Decreto-ley 31/2026, de 20 de octubre, alterará la forma en que se determina la base de cotización, retrocediendo dos meses en lugar de uno. El cambio busca establecer la cuantía de la prestación por incapacidad temporal, generando dudas sobre su impacto económico y estableciendo particularidades para trabajadores con poca antigüedad.

Actualmente, para fijar la base reguladora diaria de estas prestaciones, se toma la base de cotización del mes inmediatamente anterior al inicio de la baja y se divide entre 30. Sobre esta cifra se aplican los porcentajes de la prestación: del día 1 al 3 no se percibe nada, del cuarto al vigésimo día se cobra el 60% de la base reguladora, y a partir del día 21, la cuantía asciende al 75%. Con la nueva normativa, si una baja se inicia en diciembre de 2026, la referencia será la base de cotización de octubre, en vez de la de noviembre. Es crucial destacar que esta medida solo se aplicará a las bajas que comiencen a partir de la fecha indicada, excluyendo las que ya estén en curso o se inicien previamente, y los porcentajes de la prestación se mantendrán sin variaciones.

¿SE COBRARÁ MENOS?

Una de las principales inquietudes que suscita este cambio es si los trabajadores percibirán una cantidad inferior durante su baja. La cuantía final dependerá directamente de las bases de cotización de cada individuo en los meses previos a la incapacidad. Si la base de cotización de dos meses antes es menor que la del mes inmediatamente anterior, la prestación será inferior. Por el contrario, si la cotización del periodo de referencia es superior, el importe podría ser mayor. Por lo tanto, la modificación no implica una reducción o aumento generalizado, sino que su efecto será particular para cada caso.

La normativa también contempla situaciones específicas para aquellos empleados que llevan poco tiempo en su puesto. Si un trabajador se incorpora a la empresa en el mes anterior al inicio de la baja, se utilizará la cotización de ese periodo para el cálculo. En el caso de que la incorporación se produzca en el mismo mes en que se inicia la incapacidad temporal, se considerará la cantidad cotizada desde la fecha de alta hasta el día previo al comienzo de la baja.