Conocerse a uno mismo, crear una marca personal, saber qué debe tener un buen líder, desarrollar la inteligencia emocional, potenciar la comunicación, trabajar en equipo o el papel que juega la creatividad en el desarrollo profesional y personal . Son las aptitudes con las que salieron los alumnos de Talento Joven de Navarra 2026 de este programa formativo, que tuvo lugar los días 2, 3 y 4 de junio en ESIC Business & Marketing  School.

Se trata de un programa organizado por Diario de Navarra y ESIC Business & Marketing  School, en el que colabora Acción Social de Caja Rural de Navarra, gracias al cual los alumnos, además de aprender y desarrollar habilidades que no se enseñan en el sistema educativo, optan a realizar prácticas en las empresas navarras punteras que participan en la iniciativa: Caja Rural de Navarra, Koxka, Tafalla Iron Foundry, ARPA Abogados Consultores y Grupo La Información.

Uno de los puntos fuertes de esta iniciativa es, precisamente, las entrevistas personales que representantes de estas empresas tuvieron con cada alumno.

Las sesiones de esta edición corrieron a cargo de expertos como Eli Pérez, Celia Irigoyen, Sergio De Miguel, Javier González y Carlos José Conejo. Para dar a conocer cómo son estas sesiones, asistimos a una de ellas, ‘Liderazgo’, impartida por Sergio De Miguel.

Fue el pasado 3 de junio a las 9 de la mañana cuando los alumnos entraron expectantes a ESIC. No se trató de una conferencia ni de una charla, fue algo distinto. El dinamismo y, sobre todo, la participación de los alumnos hizo que las tres horas y media de la sesión (con un descanso para tomar café y almorzar) se pasaran volando. Y lo más importante, estos jóvenes salieron con herramientas que podrán aprovechar en su futuro no solo profesional, sino también personal.

Los auténticos protagonistas de la sesión fueron los alumnos gracias a las dinámicas en parejas o en grupos ideadas por Sergio De Miguel, Hubo varias: para encontrar puntos en común, para mostrar los valores más importantes de cada uno, para fijar objetivos comunes, para aprender a preguntar, para trabajar la escucha y para trabajar en equipo.

Y de ellas salieron mensajes que sin duda les serán muy útiles a partir de ahora:

- Liderazgo es crear espacios psicológicamente seguros, donde las personas pueden decir lo que piensan y tomar decisiones sin temor a represalias.

- Liderar tiene que ver con decidir, con elegir, y por lo tanto con renunciar.

- Es muy importante saber cuáles son tus valores y si puedes llevarlos a la práctica en una empresa.

- Fijar un objetivo común y dar claridad es fundamental en el liderazgo .

- La curiosidad por las personas es muy importante.

- Si algo no está funcionando, parad.

Posteriormente, y para finalizar la sesión sobre liderazgo, Sergio De Miguel preguntó a los alumnos qué se llevaban de la sesión y todos coincidieron en lo mismo: “Nos vamos llenos de aprendizaje, diversión, comunicación y valores”.

Te puede interesar

Caja Rural de Navarra: “Hemos identificado perfiles con un alto potencial para seguir construyendo futuro”

Ir a la noticia

Koxka: “Invertir en talento joven es invertir en el futuro de nuestras organizaciones y de nuestra comunidad”

Ir a la noticia

Tafalla Iron Foundry: “Hemos encontrado mucho interés por conocer el funcionamiento de una empresa industrial”

Ir a la noticia

ARPA Abogados Consultores: “Queremos mostrar a los jóvenes que en Navarra existen proyectos profesionales atractivos”

Ir a la noticia

Grupo La Información: “Equivocarse también forma parte del proceso de crecimiento”

Ir a la noticia

CerrarCerrar