Koxka es una de las nuevas empresas que este año se ha unido a Talento Joven Navarra. Después de más de 50 años ofreciendo soluciones flexibles en refrigeración comercial, han apostado por apoyar esta iniciativa que forma a jóvenes y les brinda la posibilidad de comenzar una carrera profesional.

Una vez finalizada, hablamos con Álvaro Díaz, director de Recursos Humanos de Koxka y muy presente en los tres días del programa, para saber la importancia que dan en su empresa al talento y qué han descubierto en los y las jóvenes que han participado en Talento Joven de Navarra.

¿Qué entendéis por talento en una empresa industrial como es Koxka?

En Koxka entendemos el talento como la combinación de conocimientos, habilidades, actitud y valores. Para nosotros no se trata únicamente de lo que una persona sabe hacer hoy, sino de su capacidad para aprender, evolucionar y contribuir al proyecto común. Buscamos personas con iniciativa, compromiso y ganas de crecer junto a la empresa.

¿Qué importancia le dais al talento?

Para nosotros es fundamental, y en nuestro momento actual lo es más que nunca. Koxka está viviendo una transformación real: estamos consolidando nuestra presencia en mercados internacionales como Francia, Reino Unido, México o Estados Unidos, impulsando proyectos de digitalización propios y evolucionando de una empresa de producto hacia una empresa de soluciones y servicios. Ese salto lo hacen las personas, eso lo tenemos muy claro. La tecnología, los procesos y las instalaciones son necesarios, pero sin el talento adecuado ninguno de esos proyectos es posible. Por eso para nosotros atraer, desarrollar y retener personas no es una prioridad más — es la condición para que todo lo demás funcione ahora somos capaces de atraer, desarrollar y retener al mejor talento

¿Creéis que hay talento en Navarra o hay que mirar fuera?

Navarra cuenta con un gran nivel de talento. Tenemos universidades, centros de formación y jóvenes muy preparados. Evidentemente, en un mercado global también buscamos perfiles fuera cuando es necesario, pero creemos firmemente en el potencial que existe aquí. Lo importante es generar oportunidades para que ese talento pueda desarrollarse profesionalmente sin necesidad de marcharse.

¿Por qué ha apostado Koxka por un programa como Talento Joven?

Porque creemos en la conexión entre empresa y educación. Queremos acercar nuestra realidad a los jóvenes, ayudarles a conocer las oportunidades profesionales que existen en la industria y escuchar también cuáles son sus inquietudes y expectativas. Invertir en talento joven es invertir en el futuro de nuestras organizaciones y de nuestra comunidad.

¿Cuál es vuestro balance sobre la edición?

El balance es muy positivo. Hemos encontrado jóvenes con interés, preparación y muchas ganas de aprender. Además, iniciativas como esta nos permiten generar espacios de diálogo muy enriquecedores donde las empresas también aprendemos de las nuevas generaciones.

¿Qué destacaríais de los alumnos de Talento Joven?

Destacaría especialmente su actitud. Hemos visto jóvenes con curiosidad, capacidad de adaptación, espíritu crítico y muchas ganas de aportar. En las sesiones con alumnos y alumnas he podido ver una gran actitud además de un gran trabajo y conexión entre ellos y ellas. Personas como Insa, Saioa, Marcos o Cristina son perfiles con los que me encantaría contar en Koxka.

¿Qué mensaje lanzáis a los jóvenes que están a punto de incorporarse al mercado laboral?

Que no subestimen la industria. La industria manufacturera navarra ofrece proyectos reales, con impacto tangible y con una dimensión internacional que sorprende a mucha gente. En Koxka, un ingeniero que entra hoy puede estar trabajando en proyectos para grandes cadenas de distribución en México, Francia o Reino Unido en muy poco tiempo. Eso no lo da cualquier empresa ni cualquier sector.

Les diría también que no esperen tenerlo todo claro desde el principio, tal y como les dije el primer día en mi presentación. Lo que más valoramos es la actitud — las ganas de aprender, la curiosidad y la capacidad de adaptarse. El conocimiento técnico se desarrolla, pero la actitud es lo que realmente marca la diferencia a largo plazo.

¿En qué momento se encuentra Koxka y qué perspectivas de futuro tiene?

Koxka atraviesa una etapa muy positiva, marcada por el crecimiento, la consolidación de nuevos proyectos y una clara apuesta por el desarrollo de las personas. Estamos impulsando nuestro plan estratégico tanto a nivel nacional como internacional, reforzando nuestra posición en el mercado y consolidando un proyecto empresarial sólido y con vocación de largo recorrido.

Desde el inicio de 2026 hemos incorporado más de diez nuevos profesionales a la organización en el área de oficinas, entre puestos de administración, finanzas, compras y marketing, además hemos consolidado dieciocho puestos de trabajo en nuestras instalaciones productivas en taller, reflejo de nuestro compromiso con la estabilidad laboral y el empleo de calidad.

Miramos al futuro con ambición y optimismo. Los proyectos que tenemos en marcha y las oportunidades de crecimiento que se están generando requerirán seguir incorporando profesionales que quieran desarrollarse con nosotros. Buscamos personas con ganas de aprender, aportar valor y formar parte de una compañía industrial navarra con presencia internacional y una clara apuesta por la innovación, la sostenibilidad y el crecimiento responsable.

Te puede interesar

Alumnos de Talento Joven 2026: “Nos llevamos aprendizaje, diversión, comunicación y valores”

Ir a la noticia