Diario de Navarra, junto a ESIC Business & Marketing School, decidió crear en 2022 Talento Joven de Navarra para identificar el talento emergente en la Comunidad foral y mantenerlo en nuestro territorio de forma activa.

Cinco ediciones después, este programa se ha consolidado como el espacio donde formarse y desarrollar habilidades que no se enseñan en el sistema educativo, y en el que contactar directamente con empresas punteras que brindan la posibilidad de iniciar en ellas una carrera profesional.

Grupo La Información (editora de Diario de Navarra) participa también, además de como organizadora, como una de estas compañías que abre sus puertas a los jóvenes que están a punto de incorporarse al mercado laboral. Anabel Eguillor, directora de Capital Humano de Grupo La Información, nos da las claves para afrontar esta nueva etapa con confianza, además de explicar qué entiende por talento.

¿Qué entendéis por talento en Grupo La Información?

Entendemos el talento como la combinación de actitud, compromiso y capacidad de aprendizaje. Valoramos especialmente a personas curiosas, con iniciativa, que sepan trabajar en equipo y que tengan una mirada crítica y constructiva. Más allá de los conocimientos técnicos, buscamos personas que aporten ideas, que quieran crecer y contribuir al proyecto común.

¿Qué importancia le dais al talento?

Entendido como hemos dicho antes, el talento es clave. En un entorno como el nuestro, en constante evolución, contar con personas preparadas, motivadas y con ganas de innovar marca la diferencia. Son las personas quienes impulsan el cambio, la creatividad y el desarrollo del negocio.

¿Creéis que hay talento en Navarra o hay que mirar fuera?

Navarra cuenta con un gran nivel de talento y, además, con un valor diferencial: jóvenes muy bien preparados, con buena formación, actitud cercana e implicación.

Creemos que es importante apostar por ese talento local y generar oportunidades para que pueda desarrollarse aquí. Por eso participamos en programas como Talento Joven. Nuestro reto no es solo detectar el talento, sino también cuidarlo, acompañarlo y ofrecerle motivos para quedarse. Mirar fuera siempre suma, pero primero tenemos que ser capaces de valorar bien lo que tenemos dentro.

¿Por qué ha apostado tan fuerte Grupo La Información por un programa como Talento Joven?

Porque creemos en la importancia de conectar el mundo académico con el profesional y de ofrecer oportunidades reales a los jóvenes. Talento Joven nos permite conocer nuevos perfiles, identificar potencial y acompañar a los participantes en sus primeros pasos laborales.

Además, creemos que el talento no aparece por casualidad, sino que se construye generando oportunidades, experiencias y espacios donde las personas puedan desarrollarse. Para nosotros, es una inversión de futuro y también una manera de contribuir al crecimiento de nuestro entorno.

Y hay otro aspecto muy importante: este tipo de programas también nos ayudan a conectar generaciones. Nosotros aportamos experiencia, conocimiento y visión del negocio, y los jóvenes nos aportan nuevas perspectivas, inquietudes y una mirada fresca que nos obliga a seguir evolucionando y a no acomodarnos.

¿Cuál es vuestro balance sobre la edición de este año?

El balance es muy positivo. Cada año vemos perfiles con una preparación más completa y enriquecedora. Muchos de los participantes ya han tenido experiencias previas en empresas, colaboraciones o programas internacionales como Erasmus, lo que les aporta un bagaje muy interesante tanto a nivel profesional, como personal.

Además, nos llama especialmente la atención su motivación y actitud. Acaban prácticamente de terminar los exámenes y aun así dedican su tiempo a seguir aprendiendo, conocer empresas y explorar oportunidades de crecimiento profesional. Eso demuestra muchas ganas e iniciativa.

En todas las ediciones en las que hemos participado terminamos con una sensación muy positiva, casi de admiración, al escuchar sus inquietudes, sus expectativas y la manera en la que entienden su futuro profesional. Para nosotros también es muy enriquecedor porque nos ayuda a conocer mejor qué buscan las nuevas generaciones y cómo podemos seguir ofreciendo espacios interesantes como empresa.

¿Qué destacaríais de jóvenes alumnos de esta edición?

Destacaríamos especialmente su actitud, pero también su soltura y su capacidad de comunicación. Cada vez encontramos jóvenes con menos miedo a expresar sus ideas, participar y dar su opinión, y eso es muy valioso.

Esa seguridad y esa iniciativa demuestran ganas de aportar, de aprender y también de atreverse a intentar cosas nuevas, algo fundamental en entornos que evolucionan constantemente como el nuestro.

¿Qué mensaje lanzáis a los jóvenes que están a punto de incorporarse al mercado laboral?

Que afronten esta etapa con confianza y con ganas de aprender. Que no esperen a tenerlo todo claro, porque nadie lo tiene.

Es importante mantener una actitud abierta, aprovechar cada oportunidad y no tener miedo a equivocarse, porque equivocarse también forma parte del proceso de crecimiento.

También les animaría a buscar entornos donde puedan desarrollarse, aportar valor y seguir aprendiendo de las personas que les rodean. Al final, el crecimiento profesional se construye poco a poco, a través de experiencias, retos y ganas de evolucionar.

¿En qué momento se encuentra Grupo La Información y qué perspectivas de futuro tiene?

Grupo La Información se encuentra en un momento de evolución y transformación, adaptándose a los nuevos hábitos de consumo de información y a los retos del entorno digital, al mismo tiempo que ofrece a las empresas soluciones de comunicación basadas en el valor y la experiencia que hemos construido a lo largo de los años.

Nuestro objetivo es seguir reforzando esa propuesta de valor y, como creemos que nuestro principal activo son las personas, apostamos claramente por el talento como motor de crecimiento. Queremos consolidar nuestra posición, seguir evolucionando y mirar al futuro con ambición, pero siempre poniendo a las personas en el centro.

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