Cuál es la diferencia entre despido procedente e improcedente
Además, el despido objetivo se ha vuelto común porque permite a las empresas reducir costes en situaciones de crisis o reorganización
Actualizado el 23/08/2024 a las 10:15
En España, el tipo de despido más frecuente es el despido por causas objetivas. Este despido ocurre cuando la empresa justifica la decisión alegando razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Sin embargo, en la práctica, muchos de estos despidos terminan siendo impugnados por los trabajadores, y una parte significativa de ellos son declarados improcedentes por los tribunales.
El despido objetivo se ha vuelto común porque permite a las empresas reducir costes en situaciones de crisis o reorganización, ya que la indemnización es menor que en el caso de un despido improcedente: 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
Sin embargo, muchos trabajadores que son despedidos por causas objetivas acuden a los tribunales, donde la empresa debe demostrar la validez de las causas alegadas. Si no lo consigue, el despido es declarado improcedente, y la empresa debe pagar una indemnización mayor o readmitir al trabajador. Por su parte el Supremo ha avalado pagar una menor indemnización por despido a los mayores de 60 años. Argumenta que los trabajadores de mayor edad están más próximos a la jubilación y gozan de mayor nivel de protección en la Seguridad Social
Pero ¿cuál es la diferencia entre despido procedente e improcedente?
La diferencia radica en la justificación y legalidad del despido realizado por el empleador.
Despido Procedente:
- Un despido es considerado procedente cuando la empresa tiene una causa justificada y legal para despedir al trabajador, conforme a la normativa laboral. Las causas pueden incluir motivos disciplinarios, como faltas graves o repetidas, o causas objetivas, como razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
- En un despido procedente, si el trabajador impugna el despido y un tribunal laboral lo considera justificado, no se concederá indemnización al trabajador, o la indemnización será la correspondiente a un despido objetivo (20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades).
- El trabajador tampoco tiene derecho a ser readmitido, salvo que se demuestre que el despido es nulo.
Despido Improcedente:
- Un despido es considerado improcedente cuando no existe una causa justificada o legal para el despido, o cuando la empresa no cumple con los requisitos legales formales para efectuarlo.
- Si el trabajador impugna el despido y un tribunal lo considera improcedente, la empresa tiene dos opciones: readmitir al trabajador en su puesto, pagando los salarios dejados de percibir desde el momento del despido hasta la readmisión, o bien indemnizarlo con 33 días de salario por año trabajado (45 días por año trabajado antes de la reforma laboral de 2012), con un máximo de 24 mensualidades.
- Este tipo de despido implica que la empresa no ha podido demostrar la causa alegada para despedir al trabajador o ha incurrido en alguna irregularidad en el proceso.
Resumen:
- Procedente: El despido está justificado legalmente; el trabajador no tiene derecho a indemnización o recibe una mínima.
- Improcedente: No está justificado o no se han cumplido los requisitos legales; el trabajador tiene derecho a indemnización o readmisión.
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