Ministerio de Empleo y Seguridad Social
Cuál es el error de la Ley de Paridad que permite despedir a trabajadores por solicitar cambios de jornada laboral
Se trata de un error técnico del Ministerio de Trabajo
Actualizado el 23/08/2024 a las 09:45
El pasado 22 de agosto entró en vigor la ley orgánica de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, también conocida como ley de paridad. Aprobada en junio de 2024, su objetivo es alcanzar el equilibrio entre hombres y mujeres en los órganos de decisión, indica el Boletín Oficial del Estado (BOE).
Este mismo documento recoge la obligación a empresas de tener en cuenta esa presencia equilibrada al llevar a cabo un nombramiento o promoción. Deben asegurarse de que las personas de cada sexo representen entre el 40 y el 60%, sin superar esos límites mínimo y máximo. Partiendo de esta base, el error cometido ha sido de carácter técnico.
Todo se remonta a febrero de 2023, momento en el que se aprobó la denominada “ley trans”, que no incluía a las víctimas de violencia sexual entre los casos en los que el despido puede considerarse nulo. Para remendar este error el Ministerio de Trabajo decidió ampliar la protección de estas personas frente al despido en la ley de paridad. Así, mientras la empresa no pueda demostrar otra causa para el despido, este se consideraría nulo. El texto base que se utilizó para esta ampliación y, por tanto, para presentar la ley de paridad fue el de la “ley trans”. Y ahí comenzó el problema. Ese texto no incluía la protección frente al despido de las personas con jornadas adaptadas para poder conciliar.
De esta forma, la disposición novena de esta ley, que hace referencia a los despidos nulos y es recogida por el BOE, no protege a las personas que se hayan acogido al permiso de cinco días para cuidar de un familiar tras un accidente, enfermedad grave u hospitalización ni a quienes hayan solicitado teletrabajo o una adaptación de jornada con cambios en horarios o turnos para conciliar vida laboral y familiar.
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