Diario de Navarra

No es fácil entrar en Volkswagen Academy, el centro de Formación Profesional (FP) dual de Volkswagen Navarra. Los aspirantes tienen que presentar una solicitud antes pasar un examen psico-técnico y una prueba de habilidad para hacerse un hueco. El proceso comienza al arrancar el año, cuando el departamento de Formación y Desarrollo de la empresa fija las necesidades de personal a medio plazo para las distintas especialidades del proceso productivo. El número de plazas disponibles puede variar de un curso a otro y, en ocasiones, se prescinde de algunas especialidades. La búsqueda de candidatos arranca justo antes del verano. Primero se recurre a quienes han hecho las prácticas dentro de Volkswagen Navarra y, cuando no son suficientes, se acude a los propios centros de FP. La criba se producen en junio con las pruebas psico-técnicas y de habilidad, de forma que los admitidos son contactados justo antes de los Sanfermines. El curso empieza a finales de septiembre y concluye en junio del año siguiente. Los aprendices tienen contrato y sueldo “desde el primer día”, según explica Alberto Lalana Esáin, responsable de Formación y Desarrollo de Volkswagen Navarra y de la propia Volkswagen Academy. La rutina incluye ciclos de dos semanas de clases y una de trabajo en la cadena, aunque ocasionalmente de pueden encadenar dos semanas en talleres en función de las necesidades. Son pocos los que tiran la toalla y la inmensa mayoría obtiene la titulación homologada por la cámara de comercio alemana tras los exámenes finales. Pero el premio final llega en forma de puesto de trabajo fijo en Volkswagen Navarra. “No se trata solo de una formación técnica, se aportan valores y también se incide mucho en las habilidades suaves (soft skills), como la capacidad de comunicación y el trabajo en equipo”, afirma Lalana. El responsable de Formación y Desarrollo de Volkswagen Navarra se muestra optimista respecto a la creciente incorporación de chicas al programa de aprendices: “Hemos notado que hay más chicas que las que teníamos hasta ahora en los procesos de selección. Tendremos tres alumnas el curso que viene, que es el mayor número hasta la fecha. Ojalá que se mantenga en años sucesivos”. Lalana admite que siempre han tenido “la inquietud” por averiguar porqué no eran capaces “de llegar a las chicas”. Se llegó a poner en marcha una jornada a la que se invitó las estudiantes de centros de enseñanza para conocer la factoría, donde se demanda muchas especialidades “que pueden ser atractivas” para un futuro profesional. Actualmente, siguen colaborando “estrechamente” con el departamento de Educación para mejorar la percepción de los puestos de trabajo técnicos entre las jóvenes, a las que a veces les faltan “referentes”. “Son profesiones que tienen mucha demanda en las empresas”, anima. LA CIFRA207 alumnos han pasado por Volkswagen Academy desde su puesta en marcha en 2012 para completar el programa de aprendices en FP dual. De ellos, seis son mujeres, dos de las cuales han terminado la XI promoción y se esperan tres más en la siguiente.

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Un proceso de selección exigente para entrar en Volkswagen Academy

El responsable de Formación y Desarrollo de Volkswagen Navarra afirma que han notado que hay más chicas que las que teníamos hasta ahora en los procesos de selección

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