Dinagro 2024
Más sueldo, menos absentismo y mejorar la imagen, medidas para atraer trabajadores a la agroindustria
Eduardo López (The Real Green Food), Luis Martínez- Gisasola (Elaborados Naturales), Alejandro Martínez (Grupo Alimentario IAN), Malena San Millán (Cooperativa vacuno) y David Navarro (UAGN) abordaron la falta de mano de obra
Publicado el 15/05/2024 a las 08:41
El sector agroalimentario ofrece estabilidad laboral en un sector en claro crecimiento, que dispone de alta tecnología y con una innovación constante. Cinco representantes del sector coincidieron en señalar que los jóvenes deben descubrir el potencial y las oportunidades laborales de la agroindustria. Lo hicieron en el transcurso del II Día de la Industria Agroalimentaria celebrado en Baluarte. Apuntaron la necesidad de colaborar más con el sistema educativo y con la administración para solucionar el problema de mano de obra existente en la actualidad. Además, se mostraron proclives a mejorar salarios siempre que sea posible.
“Lo primero que debemos de entender es que estamos en un entorno triste. Lo primero para arreglar un entorno tristeza es intentar ver las cosas en positivo”, apuntó el consejero delegado de The Real Green Food, Eduardo López. Para este directivo es importante que se frene el creciente absentismo y se tomen medidas contra el “absentista profesional”. También defendió que se potencie la colaboración entre entidades públicas y privadas más allá de los estrictos límites regionales. “Por ejemplo pueden colaborar dos gobiernos y una empresa” apuntó. López también señaló que para mejorar salarios es bueno ampliar mercados y ganar precio en las ventas.
El consejero delegado del Grupo Alimentario IAN, Alejandro Martínez, abogó por mejorar la eficiencia y competitividad a través del tamaño para mejorar salarios “y que los trabajadores no se vayan a otras empresas o sectores”. Para Martínez, las empresas deben ser “proactivas” y proponer medidas en este terreno a la Administración. “Por ejemplo se podrían dar ayudas para el desplazamiento de trabajadores a zonas rurales”.
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El director general de Recursos Humanos de Elaborados Naturales, Luis Martínez- Guisasola, apostó por implicar a las administraciones y al sistema educativo para “poner en valor” la agroindustria entre las nuevas generaciones. Opinó que se deben habilitar medidas para que un inmigrante no deba “pasar tres años antes de poder trabajar” y animó a que, desde las familias, se inculque una actitud de humildad e interés a sus hijos “para que los jóvenes no sólo pregunten cuándo van a tener vacaciones y qué horario van a tener”.
Para Luis Martínez- Guisasola, la agroindustria ofrece una gran estabilidad y está dispuesta a cualificar a los trabajadores, capacitarlos y “pagar bien”.
La gerente de la Cooperativa de Ovino y Vacuno de Navarra, Malena San Millán, destacó que los “márgenes” del sector son “ínfimos” ante una avalancha de normas “que nos abrasan”. “Hemos permitido a la UE que nos ningunee” y señaló que es difícil competir cuando hay políticas que favorecer poder vivir sin trabajar.
El agricultor y miembro de la Ejecutiva de UAGN, David Navarro, pidió medidas urgentes para los problemas de contratar a trabajadores “no determinen qué cultivo pone un productor”. Navarro señaló que se debe favorecer la incorporación de jóvenes porque ahora sólo se puede dedicar al campo quien herede una explotación e indicó que otros problemas son la imagen “denostada” del sector y la temporalidad del empleo por las campañas agrícolas.
