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Tribunales

Condenan a Cines Yelmo en Itaroa por vulnerar la libertad sindical y comportamiento antisocial

Durante la huelga, la empresa Yelmo Films sustituyó a los trabajadores que secundaron la convocatoria por los gerentes del centro, apoyo a Gerencia y el gerente regional

foto de Concentración de los trabajadores de los Cines Yelmo de Itaroa

Concentración de los trabajadores de los Cines Yelmo de Itaroa.

Calleja
Actualizada 16/09/2019 a las 19:16
  • Diario de Navarra
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El Juzgado de lo Social Nº 4 de Navarra ha condenado a la empresa Yelmo Films, que gestiona los cines Itaroa, por vulneración de la libertad sindical de los trabajadores y comportamiento antisocial, con motivo de la huelga llevada a cabo por la plantilla entre los días 25 y 28 del pasado mes de abril.

 

La huelga desarrollada en el mes de abril fue convocada por la representación sindical (2 delegados de UGT y 1 de CGT) para reivindicar un pacto de empresa que estableciera unas condiciones de trabajo dignas para las 35 personas que integran la plantilla.

 

Durante el desarrollo de la huelga, la empresa sustituyó a los trabajadores que secundaron la convocatoria por los gerentes del centro, apoyo a Gerencia y el gerente regional, tal y como constató la Inspección de Trabajo y reconoce la propia sentencia, que califica este comportamiento como “esquirolaje interno”, impidiendo además a los miembros del comité de huelga el acceso al centro de trabajo.

 

La sentencia, que estima la demanda interpuesta por la representación sindical, señala que “los gerentes prolongaron su jornada de manera injustificada para salvaguardar el negocio”, y falla que se ha producido “la vulneración del derecho fundamental de libertad sindical, así como la nulidad del comportamiento antisocial de la empresa demanda Yelmo Films S.L.”, condenando a la empresa a la reparación a los demandantes de los daños y perjuicios causados, mediante el abono de 6.251 euros a cada uno de los sindicatos UGT y CGT.

 

El sindicato UGT ha manifiestado en un comunicado su satisfacción por esta sentencia que, a su juicio, "refuerza el derecho de huelga, que en este caso fue secundado por la totalidad de la plantilla, con la excepción de los gerentes", y que deja claro que se produjo una situación de “esquirolaje interno”.

 

Asimismo, el sindicato hace un llamamiento a la empresa a reanudar las negociaciones para alcanzar un pacto de empresa que mejore las condiciones laborales, motivo que provocó la convocatoria de huelga.

 

La UGT señala que todos los trabajadores, excepto las cinco personas que pertenecen a Administración y Gerencia, trabajan a tiempo parcial, con jornadas de 15 o 20 horas semanales distribuidas de lunes a domingo, incluyendo los días festivos, lo que significa salarios brutos de 496,93 euros mensuales para quienes trabajan 20 horas y 372,88 euros mensuales para quienes trabajan 15 horas, unas cantidades que hablan por sí mismas de la precariedad económica a la que está sometida la plantilla.

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