Una sentencia que suma. El Tribunal Administrativo de Navarra acaba de hacer firme una resolución en la que impide al Ayuntamiento de Pamplona eliminar el artículo 23 del Acuerdo Colectivo del Personal; esto es, un apartado que permite disfrutar de 4 horas al año por cada 3 de experiencia.

Según explica CCOO en una nota de prensa, este epígrafe se centra en la importancia de valorar la experiencia de los y las trabajadoras municipales para "intentar mejorar la vida laboral, familiar y personal" de la plantilla del consistorio. En este sentido, añade el sindicato, "se motivará a los componentes del personal funcionario, contratado administrativo y laborales por cada múltiplo de tres años de experiencia con cuatro horas anuales en tiempo".

En línea similar, el texto indica además que el incentivo en tiempo "no podrá superar los treinta años y las cuarenta horas anuales" y que las peticiones por horas serán solicitadas a la persona responsable de cada área y que su concesión estará condicionada a que el servicio esté cubierto. En resumen: el permiso caducaría cada año y no se realizarían prorrateos o dividendos, siendo la fecha de verificación el 1 de enero de cada año.

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Teniendo en cuenta lo anterior, los empelados con 3 años de experiencia podrán disfrutar de 4 horas al año; 8 horas en el caso de llevar 6 años en la administración local; y así sucesivamente hasta llegar al máximo, que se sitúa en 30 años de antigüedad y 40 horas de disfrute al año. 

"El Ayuntamiento de Pamplona pretendía suprimir este artículo 23 del Acuerdo Colectivo y aplicar exclusivamente lo previsto en el artículo 13 de la Ley foral 12/2023 a partir del 1 de enero de 2024. Gracias a la defensa de CCOO, el artículo 23 sigue vigente para los empleados y empleadas públicas del Ayuntamiento", reivindican desde el sindicato.

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Por ello, ahora, con la sentencia del TAN en la mano, la plantilla municipal podrá seguir eligiendo el sistema más beneficioso (artículo 23 del Acuerdo Colectivo o artículo 13 de la Ley Foral 12/2023) de acuerdo a la antigüedad de cada persona, como ya se estaba haciendo de forma transitoria en 2023.