La pandemia de coronavirus ha visibilizado más algunos problemas que ya se conocían pero que, en esta situación, se han agravado. El Sindicato Médico de Navarra alertó este jueves, 18 de marzo, de la “pérdida dramática” de la competitividad de Navarra para atraer, captar y fidelizar a los médicos. Así, en un escenario nacional de escasa disponibilidad de facultativos la Comunidad foral no es un destino “atractivo” para los médicos.

“Uno de los problemas más graves en la sanidad navarra es la falta de médicos. Hay gran dificultad para que vengan y no es por falta de médicos. Es porque no es atractiva”, afirmó  Alberto Pérez, secretario general del Sindicato Médico de Navarra. La central sindical ha elaborado un informe sobre la ‘Situación del médico en Navarra, 2021’ que ha puesto en manos de los parlamentarios de los distintos grupos políticos ante la falta de interlocución en el departamento de Salud.

“La Administración trabaja activamente para alejar a los médicos de Navarra”, afirmó Pérez. Y no tiene que ver ni con el signo político ni con el presupuesto en sanidad, dijo. A modo de ejemplo, citó dos realidades. Por un lado, las próximas oposiciones para cubrir plazas de Cirugía Pediátrica en Castilla y León cuentan con 32 candidatos mientras que en Navarra sólo se han presentado 9 para cubrir plazas de esta especialdiad. “Hay facultativos que ni siquiera consideran la posibilidad de venir a trabajar a Navarra”.

Más grave aún es que médicos que han trabajado en la Comunidad foral no quieren quedarse. Así, de los 47 médicos que terminaron la especialidad de Medicina de Familia en los dos últimos años únicamente 19 han aceptado un trabajo en Navarra. “Muchos se van a otras comunidades o incluso al extranjero”, apuntó.

LOS PROBLEMAS

Cargas laborales excesivas, infraestructuras poco adecuadas o bajas retribuciones son sólo algunos de los problemas que restan atractivo a Navarra, indicaron los responsables del sindicato. En este sentido, insisten en que los médicos navarros son los que están peor retribuidos del país. Según Pérez, la Administración realizó un estudio contrario a esta afirmación plagado de errores. Por eso, piden un estudio real, serio, en el que se comparen bases retributivas similares.

En Atención Primaria, por ejemplo, las diferencias de sueldo con el País Vasco pueden oscilar entre 600 y 1.200 euros mensuales a la baja comparando el mismo puesto de trabajo, con la misma antigüedad y responsabilidad. De media, un médico navarro cobra 1.000 euros menos al mes que compañeros que trabajan en las comunidades mejor pagadas, añadió Pilar Anadón, responsable del estudio económico.

A este escenario se suma el empeoramiento progresivo de las condiciones laborales, con una gran sobrecarga de trabajo derivada de la necesidad de sacar adelante el trabajo entre los médicos disponibles. Y, como consecuencia, el agotamiento.

Las contrataciones que se han realizado durante la pandemia de coronavirus han puesto en evidencia la situación de exceso de cargas laborales y falta de profesionales. Según el sindicato, se han realizado 957 contratos en el colectivo de Enfermería, 817 contratos en el resto de niveles que trabajan en Salud y 45 entre médicos. “Nos reconocieron verbalmente que hubieran sido necesarios 500 médicos más para la atención covid”.

En este sentido, indicaron que la pandemia ha agravado problemas evidentes desde hace años. “La gestión va por caminos diferentes a la realidad”, añadió Rosa Alas.

Desde la entidad se pone sobre la mesa una realidad: el 41% de la plantilla de médicos del Servicio Navarro de Salud (son aproximadamente 2.100 facultativos) se jubilará en los próximos diez años, si no lo hacen antes Y es que dada la situación muchos profesionales están optando por la jubilación anticipada, indicaron. “El recambio generacional no está garantizado”.

Según denunciaron ayer, el hecho de que no vengan nuevos profesionales impacta de lleno en los que trabajan en el sistema. La sobrecarga laboral es un hecho, ya que hay plazas vacantes y los médicos que trabajan tiene que cubrir, además, vacaciones y bajas de compañeros. Todo esto conduce a que se recurra a las horas extras para sacar el trabajo adelante, con la consiguiente sobrecarga laboral.

Ante esta situación, el Sindicato Médico denuncia la “pasividad” del departamento de Salud. A su juicio, acaba de presentar un Plan de Acción en Atención Primaria sin concretar acciones, ni calendario ni presupuesto. “Ha defraudado mucho”, dijo Alas. “Hablan de incentivos pero estar en la dirección de un Equipo de Atención Primaria supone 150 euros al mes. No compensa para todo el trabajo que supone”, aseguró.

Por todo ello, han presentado un bloque de medidas que, a su juicio, es preciso abordar para revertir la situación: desde limitar la carga asistencial hasta recuperar del nivel retributivo.