El pasado 22 de febrero escuchábamos en el Pleno del Parlamento de Navarra unas declaraciones del Consejero de Salud, bajo mi punto de vista totalmente desafortunadas, en relación al salario que perciben los médicos y médicas, en nuestra Comunidad foral.

En respuesta a una pregunta parlamentaria sobre el incumplimiento de los acuerdos alcanzados con el Sindicato Médico de Navarra, el Consejero empezaba advirtiendo que dicho sindicato no representa a todos los profesionales, para acto seguido, poner contra las cuerdas, precisamente, a todo el colectivo, desvelando los datos de sus remuneraciones. Lo malo no es exponer el salario de los médicos, que también, sino hacerlo despojándolo de la necesaria y merecida contextualización, para que “la verdad” no se cuente “a medias”.

En su declaración, el Consejero hizo alusión al “Informe REMENA” sobre retribuciones de los médicos de Navarra en comparación al resto de Comunidades Autónomas, realizado por el Departamento de Economía de la UPNA y continuó exponiendo las cifras de la retribución media bruta de los médicos y médicas de nuestra Comunidad foral: 85 mil euros en atención hospitalaria y 81 mil euros en atención primaria. Aunque pudiera parecer que esas cifras provenían del citado informe, nada más lejos de la realidad.

El Informe REMENA, que en ningún caso expone esas cifras, lo que sí muestra es cómo con la subida salarial del pasado año, de 400 euros mensuales en 14 pagas, los facultativos de Navarra se sitúan en una mejor posición en cuanto a retribución, pero siguen existiendo comunidades autónomas en las que su trabajo es mejor retribuido, como es el caso del País Vasco y Murcia. Precisamente, esos 400 euros “sin pedir nada a cambio” que han servido para reposicionar a los facultativos de nuestra Comunidad foral, han sido criticados por algunos partidos, que cuando hace unos meses tuvieron la posibilidad de votar en contra de su aprobación, no lo hicieron.

Volviendo a las cifras de la retribución media de estos profesionales, lo que el Consejero no explicó, es que esos salarios son consecuencia de cómputos horarios anuales muy por encima de los habituales. En el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea (SNS-O) hay actualmente más de 60 plazas de médico vacantes, muchas de las cuales, tienen que ser cubiertas por el resto de facultativos, que también se encargan de cubrir las bajas, vacaciones y distintas ausencias de sus compañeros y compañeras. Además, también aumentan su actividad por encima de su jornada laboral con el objetivo de reducir las listas de espera. Evidentemente, todas estas horas son abonadas como complemento a su salario, en base a tarifas negociadas entre el Departamento de Salud y los representantes de los médicos, formando parte de un concepto que se denomina “productividad”.

La pregunta es ¿pueden no hacer estas horas? ¿Qué pasaría si todos los facultativos se negaran a hacer estas horas de cobertura de ausencias o de reducción de listas de espera? Pues que el SNS-O tendría un serio problema.

En 2014, el SNS-O se gastaba en productividad poco más de 3 millones de euros, mientras que para 2024, se han presupuestados 31 millones de euros. Desde UPN llevamos las dos últimas legislaturas advirtiendo de la perversión de un sistema de productividad que no soluciona ningún problema, sino que los agrava. Todas nuestras propuestas de mejora han sido rechazadas.

Sin ir más lejos, hace unos días presentábamos una enmienda a los presupuestos para incentivar las plazas que están vacantes, con la idea de que se puedan cubrir sin tener que recurrir a la productividad, pero de nuevo, la enmienda fue rechazada por los grupos de Gobierno (PSN, Geroa Bai y Contigo Navarra) con la colaboración de EH Bildu.

Continuando con las cifras que expuso el Consejero en su intervención, además de la retribución media bruta, llegó a revelar que en 2023, 38 médicos cobraron más de 150.000 euros brutos, siendo de 246.000 euros brutos, el salario del que más cobró. ¿ Cuántas horas por encima de su horario habitual tiene que trabajar un médico para cobrar esas cantidades?, se estarán preguntando ustedes. Y las siguiente pregunta que se harán, será: ¿quién es el responsable de autorizar que un médico trabaje más de 4.000 horas en un año?

Las respuestas a todas estas preguntas son las que el Consejero debió exponer junto con las cifras de las retribuciones, porque son las que realmente arrojan luz a semejantes cifras y porque son las que determinan quién o quiénes son los verdaderos responsables de esta situación. Evidentemente, esto no interesaba, porque es reconocer la propia responsabilidad del Departamento en una situación laboral, que no es la que voluntariamente elegirían la mayoría de médicos y médicas de nuestra Comunidad foral.

Termino ya, aprovechando las declaraciones del Consejero comparando el salario de los médicos, con el de los altos cargos del Gobierno. No voy a recurrir a la ironía fácil de decir que probablemente, si preguntáramos a la ciudadanía, preferiría gastar el dinero en médicos y no en altos cargos, pero sí voy a recordar que en las dos últimas legislaturas, el incremento de los puestos de libre designación en el Gobierno de Navarra han supuesto un aumento del gasto, hasta la fecha, de 28 millones de euros, que serán de 68 millones cuando acabemos la actual legislatura. Está claro que el presupuesto de una Comunidad no es ilimitado, pero también está claro, que siempre habrá prioridades.

Leticia San Martín Rodríguez. Portavoz de Salud de UPN en el Parlamento de Navarra