Diario de Navarra

En estas fechas, ya cientos de jóvenes han dado carpetazo a los libros, han logrado el ansiado título y buscan ahora una oportunidad laboral que les pueda abrir el camino hacia un contrato. Los universitarios llevan años contando con las tradicionales becas que les acercan a la realidad de las empresas. Y, desde el año pasado, también lo pueden hacer los alumnos de Formación Profesional. Fue la Confederación de Empresarios de Navarra la que se puso manos a la obra. Con su servicio CEN FP Empresa, ha logrado captar el interés de doscientas firmas por los recién titulados y, lo que es más importarte, ha conseguido que se rubriquen 42 convenios con jóvenes para desarrollar en pymes unas prácticas no laborales. El balance de este primer año es “muy positivo”, tal y como confiesa Javier Iradiel, responsable de Formación y Calidad de la CEN. Pero no se conforman con eso. De ahí que vuelvan a hacer un llamamiento a empresas navarras para que conozcan este servicio, sus ventajas y las posibilidades que ofrece. “Queremos incentivar e impulsar medidas de acercamiento de la Formación Profesional a la empresa; queremos tender puentes entre el sistema educativo y la empresa”, insiste Iradiel. Precisamente ésa es la idea que subyace en el programa, convertirse en “puente”, acercando a los titulados al día a día de un puesto de trabajo y permitiendo a los empresarios conocer la valía de los recién titulados. Más aún en una época en la que las empresas miran con lupa cualquier ampliación de plantilla. “La crisis no ha sido gratuita. Se han ajustado mucho las plantillas y, ahora, cualquier aumento tiene que hacerse sobre seguro. Las empresas deben tener certeza de que esa persona va a encajar con el trabajo y con la forma de hacer de la casa. Y, por lo general, es difícil apostar por un recién titulado si no se le conoce de nada”, recalca. De ahí la importancia de estas becas, que van desde los tres hasta los nueve meses. En este tiempo, el becario puede demostrar su valía y el empresario valorar no sólo sus conocimientos técnicos sino también su actitud. Y, aunque no dejan de ser unas prácticas, en muchos casos se convierten en el paso previo a un contrato. “El índice de inserción de los jóvenes dentro de este programa ha sido del 80% hasta la fecha, algo que nos ha sorprendido y alegrado muchísimo. Eso demuestra que las empresas quieren contratar, pero necesitan un paso previo de confianza y conocimiento”, incide Iradiel. UNO MÁS EN LA PLANTILLA Para poner en marcha este programa, la CEN colabora con el departamento de Educación del Gobierno de Navarra y con todos los centros de FP de la Comunidad foral, además de con el Servicio Navarro de Empleo. Una de las peculiaridades que tiene la Formación Profesional es que sus alumnos realizan tres meses de prácticas obligatorias en empresa imprescindibles para obtener el título. Ése suele ser un primer paso, pero no es suficiente. “En tres meses apenas da tiempo a nada, pero sí que nos ha ocurrido que varias empresas han querido que esos alumnos que llegaron de prácticas se quedaran después con una de estas becas, para confirmar si pueden funcionar o no”, explica el responsable de Formación de la CEN. Es por ello que el acceso a estas prácticas no laborales puede hacerse por distintas vías: o bien las empresas piden para un alumno concreto, con nombres y apellidos, y al que ya conocen una beca que les aporte un sistema nuevo de vinculación con la empresa o bien tienen una necesidad que cubrir y piden candidatos para ello. En ese caso, envían a la CEN un perfil completo de las exigencias del puesto y ésta pide candidatos a los centros de formación. Tras una selección previa, es la empresa la que finalmente se decanta por el candidato que mejor se ajuste a sus demandas. A partir de ese momento, el titulado se convierte en uno más de la plantilla. Se le especializa en su puesto (de ahí que las becas tengan un componente de formación importante) pero se busca también que sea capaz de resolver las situaciones que se le plantean. “Es una forma de estimularle, de ver de qué es capaz y saber si encaja”. Las becas son remuneradas, si bien el ‘sueldo’ recibido puede variar de unas a otras empresas. Lo que establece la ley es que estos jóvenes cobrarán, al menos, el 80% del IPREM (indicador público de renta de efectos múltiples) es decir, 426 euros al mes, y además los empleadores deben pagar sus cotizaciones a la Seguridad Social. No obstante, cada empresa puede ampliar el salario en la medida en que estimen conveniente. “Como las becas pueden ser de entre tres y nueve meses, en muchas ocasiones suelen optar por tres o cuatro meses y, si funciona, le amplían la beca y también el importe que reciben”, explica Iradiel, quien añade que es una forma de “estimularlos”. Hay empresas que pagan más de mil euros, apunta. “Yo siempre digo que no te casas con alguien si no hay antes un periodo de noviazgo y este programa viene a ser eso. Si una empresa ve que la persona que ha cogido es productiva, interesante, trabajadora y que se esfuerza, luego es probable que coseche lo que ha sembrado y pase a formar parte de la plantilla”, incide el portavoz de la CEN en estos temas. El servicio de becas está abierto todo el año, pero sí es cierto que es ahora cuando se titula la mayor parte del alumnado y cuando las empresas pueden contar con más candidatos.

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Becas para la FP: puentes con las empresas

Más de 200 empresas se han interesado por el programa de prácticas no laborales que ofrece la Confederación de Empresarios de Navarra y que ya ha permitido suscribir más de 40 convenios de colaboración con alumnos titulados en FP

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