Más de cuarenta empresas navarras han asistido este martes 8 de octubre a la jornada organizada por CaixaBank Dualiza y la Asociación de Hostelería y Turismo de Navarra para informarles sobre las ventajas del nuevo modelo de Formación Profesional, y de las herramientas con las que pueden contar si quieren acoger estudiantes en dual.

Los asistentes han podido escuchar un análisis de la situación del sector, realizada por el secretario general de AEHN, Nacho Calvo, contextualizados por los datos aportados por la coordinadora de CaixaBank Dualiza en la zona, Cristina Rodríguez. Esta ha citado al Observatorio de la FP de CaixaBank Dualiza, para recordar que en la próxima década 2025-35 se generarán más de 180.000 oportunidades de empleo en la economía navarra, de las que 15.000 serán en el sector de la Hostelería.

Con el fin de adelantarse a esas necesidades, CaixaBank Dualiza y Hostelería de Navarra suscribieron un convenio para el impulso de la FP dual, conscientes de que es una herramienta clave para la capacitación de los trabajadores del mañana, al permitir formar al estudiante con todas las competencias requeridas por el mercado y hacerlo con la última tecnología de la que dispone el ámbito empresarial, que en muchas ocasiones no ha llegado todavía a los centros educativos. Este doble aprendizaje hace que la tasa de empleabilidad de los estudiantes de dual ronde el 80% en muchos de los ciclos educativos.

Las dos entidades han decidido impulsar este acuerdo en colaboración con la Dirección General de FP del Gobierno de Navarra y el CIFP de Hostelería de Burlada para, entre otras cosas, dar a conocer la FP y su modalidad dual a las empresas, formar a los futuros tutores de empresa del sector y organizar jornadas destinadas los agentes vinculados a la FP, que contribuyan a mejorar el conocimiento de esta oferta formativa que mejora la empleabilidad de los jóvenes.

CUATRO GRANDES LÍNEAS DE ACTUACIÓN

Todas las acciones se engloban en cuatro grandes líneas de actuación: contribuir al desarrollo de la cualificación profesional y a la estabilidad del empleo para potenciar la capacidad competitiva de las empresas; mejorar la difusión de la FP dual, mediante la organización de jornadas con empresas o agrupaciones empresariales; apoyar a las empresas en la identificación de puestos de aprendiz, diseño de programas formativos, formación de tutores y contacto con los centros docentes para impulsar los proyectos de FP Dual; y poner en marcha proyectos formativos con adquisición de aprendizajes en el entorno laboral.

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