La dirección de Volkswagen Navarra se ha mostrado este viernes “bastante de acuerdo en líneas generales” con la plataforma conjunta presentada por los sindicatos UGT y CCOO porque está “muy cercana a la de la dirección”, especialmente en los asuntos económicos, la garantía de empleo, el plan de salidas y las herramientas

para transitar por los tres años de duración del convenio.

No obstante, en el transcurso de la sexta reunión de la mesa negociadora del X Convenio Colectivo, el gerente de Relaciones Industriales, Jesús Galindo Parejo, ha mostrado su disconformidad con la petición de los dos sindicatos mayoritarios de retirar las contingencias comunes de la Mutua. “Somos partidarios de seguir con las contingencias comunes en Mutua Navarra -ha dicho- porque es bueno para combatir el absentismo, que es la prioridad de la fábrica”.

Respecto a la propuesta de LAB, el directivo de Volkswagen Navarra ha asegurado que “empieza moderada con la petición de la subida del IPC, pero sigue con distintas solicitudes cuya suma hace que la plataforma ya no sea moderada”. Así, ha rechazado la idea del reparto de empleo con la rebaja de las horas de trabajo porque no se acompaña de una reducción proporcional del sueldo, y ha finalizado diciendo que la plataforma acaba siendo “muy distante de lo que puede ser asumible por la fábrica para

tener futuro”.

Por último, Jesús Galindo ha ofrecido un incremento de 600 euros adicionales en la paga de rendimiento individual de 2026, supeditada al cumplimento de la curva de lanzamiento de los dos modelos eléctricos que se producirá ese año, así como a los parámetros de calidad y a la realización de la formación requerida. La propuesta ha sido bien recibida por la mayoría sindical, aunque la ha considerado un tanto escasa.