La movilidad laboral en Navarra, tanto de trabajadores que entran como de los que salen del territorio, se está ralentizando lentamente. Lo dicen los datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en cuyo último informe anual, correspondiente a 2024, muestra una ligera tendencia a la baja desde 2021.

De los 324.562 contratos formalizados en la Comunidad foral a lo largo del año pasado, 46.239 correspondieron a personas domiciliadas en otras Comunidades Autónomas que se desplazaron a Navarra para trabajar y otras 40.717 a vecinos de Navarra que se trasladaron a trabajar a otros lugares de España.

Todos estos datos sirven al SEPE para calcular la tasa de movilidad, que en el caso de la Comunidad foral fue del 15,5%. Este indicador es el que sirve de vara de medir, ya que la variación anual del volumen de contratos puede responder a otros fenómenos. La tasa de movilidad es definida por el SEPE como “la proporción de los contratos que han supuesto cambio de provincia o comunidad autónoma sobre el total de contratos realizados en el año”.

Navarra se situó en 2024 claramente por encima de la media nacional, que fue del 11,2%, pero lejos de las regiones con mayor proporción de contratos para quienes trabajan en una comunidad distinta de la que tienen su residencia.

La Rioja lideró este indicador con una tasa del 28,2%, seguida de Castilla-La Mancha con el 23,8% y Murcia con el 18,9%. Madrid ocupó el cuarto puesto con el 15,8% y Navarra el quinto. Las tres comunidades con menos movilidad geográfica por motivo laborales fueron Cataluña (7,3%), Galicia (6,5%) y Canarias (6%).

La progresiva ralentización de los flujos de trabajadores que entran y salen de Navarra queda patente al observar la tasa movilidad de los últimos años, que fue del 16,2% en 2022, del 15,6% en 2023 y del 15,5% comentado en el pasado año.

Hay que recalcar que el análisis del SEPE se centra en los contratos firmados. No hay que equiparar esos datos con número de trabajadores, ya que detrás varios contratos puede haber una sola persona. Tampoco puede afirmarse que los flujos de entrada y salida respondan a personas que se van a vivir a otras comunidades, debido a que es frecuente que se trabaje en provincias limítrofes sin cambiar de residencia.

Si se echa la vista más atrás, la movilidad laboral en Navarra ha crecido en los últimos lustros. Los datos más antiguos disponibles, correspondientes a 2010, situaban la tasa de movilidad de Navarra en el 12,4%. Este indicador fue creciendo en los años siguientes hasta alcanzar, obviando el frenazo de la pandemia, el pico de 2021 con un 16,6%.

El descenso en los años siguientes de este indicador estuvo acompañado de una consistente caída en el número de contratos tanto de trabajadores que permanecen en Navarra, como de los que entran y salen, fenómeno que responde a la entrada en vigor de la reforma laboral que puso freno al abuso en la temporalidad.

POR PERFILES

El informe del SEPE especifica la tasa de movilidad según el sexo, que muestra que los hombres (19,6%) se desplazan algo más que las mujeres (11,8%). También se observan diferencias según la edad.

Curiosamente no son los jóvenes los que registran una mayor tasa de movilidad, que entre los menores de 30 años es del 15,7%, sino que corresponde a los trabajadores entre 30 y 45 años (16,7%). Son los mayores de 45 años quienes menor movilidad registran, con una tasa del 13,7%.

Quienes acreditan los niveles de estudios más bajos están afectados por una mayor tasa de movilidad, que con el 20,6% se destacan claramente sobre el resto de perfiles. Quienes menos contratos firman en puestos que supongan venir o salir de Navarra son aquellos con ciclos formativos (9,8%), mientras que el resto de perfiles se sitúan en torno al 14%.

Por nacionalidad, los extranjeros se mueven mucho más. Su tasa es el 22,8%, casi diez puntos por encima de la movilidad de la gente con nacionalidad española (13,5%).

La ocupación es otro de los epígrafes que analiza el SEPE en su informe. El colectivo más afectado por la movilidad es el de directores y gerentes (28,3%), seguido de los técnicos y profesionales de apoyo (25,2%) y los trabajadores cualificados del sector agrícola, ganadero y forestal (24,7%). En el otro extremo se sitúan los comerciales, camareros o vigilantes (10%), así como los contables, administrativos y oficinistas (10,5%).

Entre ambos márgenes se encontrarían, en orden decreciente, los operarios de maquinaria y montadores (18,7%), los científicos e intelectuales (18,3%), los artesanos, trabajadores cualificados de industria manufacturera y la construcción (16,9%) y las ocupaciones elementales (16,2%).

Por último, el sector que contabiliza una mayor movilidad geográfica corresponde a la agricultura (44,3%), muy por delante de la construcción (23,8%), que ocupa el segundo lugar. La industria (17,5%) y los servicios (12,5%) completan la tabla con valores mucho más cercanos a la media en Navarra, situada en el 15,5%.

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Como corresponde a la lógica, el mayor trasiego de personas que vienen a trabajar a Navarra o que se desplazan desde la Comunidad foral para ocuparse en otras regiones se realiza con La Rioja, País Vasco y Aragón. La primera de ellas registra un flujo de entrada con 15.366 contratos laborales firmados en 2024, cifra que supone más del doble que el País Vasco, que con 6.917 contratos se sitúa en segundo lugar. Aragón no se queda muy atrás con 5.987 contratos de entrada, tras la que se sitúan unas más lejanas Andalucía (4.893) y Madrid (3.234) para completar el quinteto en cabeza.

El orden de los factores se altera entre quienes firman contratos para trabajar fuera de Navarra. Esta vez es País Vasco la que lidera la clasificación con 12.401 contratos, seguida por La Rioja (6.682), Aragón (6.464) y Madrid (4.845). Completa esta lista Cataluña con 2.745 contratos laborales. Si se explora en el resto de autonomías españolas la presencia de personas procedentes de Navarra, Aragón sitúa a la Comunidad foral como la cuarta con mayor volumen. En el caso del País Vasco, Navarra encabeza esta clasificación, circunstancia que se vuelve a repetir en el caso de La Rioja.

En sentido inverso, también La Rioja sitúa a Navarra como la región española a la que se dirigen más contratos formalizados. Para el País Vasco, Navarra es el tercer destino laboral tras Madrid y Cataluña. Por último, los contratos de salida de Aragón sitúan a la Comunidad foral como el mayor quinto destino.