Industria
El comité de BSH Esquíroz alcanza un preacuerdo sobre el ERE, que tiene que ser refrendado por la plantilla
El texto recoge una indemnización por despido de 45 días por año trabajado sin límite, más 1.500 euros por año, pero solo para los de menos de 55 años
Actualizado el 17/07/2025 a las 19:32
Un preacuerdo que no contentó a todos y que todavía debe refrendarse por la plantilla de BSH Esquíroz. Este es el resultado de la última reunión del periodo de consultas del fabricante de frigoríficos y lavavajillas que tenía como objetivo llegar a un acuerdo sobre el mayor ERE (Expediente de Regulación de Empleo) en Navarra. Un ERE que contempla el despido de más de 600 personas y el cierre de la fábrica. El encuentro maratoniano se celebró desde las 10:00 horas del pasado miércoles hasta casi las 4.00 horas de la madrugada del jueves. Representantes del comité de empresa y de la multinacional alemana acordaron un texto que incluye un incremento de las condiciones ofrecidas hasta ahora. Según el preacuerdo, los trabajadores hasta los 54 años podrán recibir una indemnización de 45 días por año trabajado, sin tope de mensualidades. Además, recibirán 1.500 euros por año. Pero estas condiciones no afectan a los trabajadores que tienen entre 55 y 63 años. A este grupo se le ofrece la posibilidad de una prejubilación con una garantía de cobrar el 70% del salario bruto. Este grupo tendría que firmar un convenio especial con la Seguridad Social para seguir cotizando, según fuentes sindicales.
Estas son las condiciones que, después de casi 20 horas de reunión, firmaron los sindicatos UGT (con 7 delegados), CC OO (con 2), ATISS (con 2) y Solidari (con 1). El preacuerdo no fue firmado ni por LAB (con 3 delegados) ni por ELA (con 2). El comité ha mantenido la unidad durante siete meses hasta esta última reunión. “Aunque una amplia mayoría del comité legitimada podía haber firmado suscrito el acuerdo, quedaría invalidado sin el aval de la plantilla”, señaló Juanjo Hermoso de Mendoza, presidente del comité de empresa, quien quiso aclarar que hablaba como presidente del comité y no como delegado de LAB.
Para explicar los términos del preacuerdo en detalle a los trabajadores con el objetivo de que puedan votar sobre el mismo se celebró este jueves una asamblea informativa. Está previsto que el viernes haya reuniones con grupos más pequeños y que la semana que viene (lunes o martes es lo más previsible) pueda celebrarse la votación sobre el preacuerdo, que tendrá que aprobarse por mayoría absoluta (la mitad más uno). “Somos personas individuales y cada uno tiene una situación personal”, añadió Hermoso de Mendoza poco antes de la celebración de la asamblea informativa en la planta de BSH Esquíroz.
Para la votación se contempla que puedan participar no solamente los trabajadores de manera presencial, sino también que pueda hacerse a distancia. “Hay muchos que están de baja, también psicológica, y otros de vacaciones”, añadió el presidente, quien calificó la actitud de la empresa de “intransigente y rácana”. Lamentó que no hubiera habido una propuesta “más generosa” por parte de la empresa”.
En la misma línea se manifestó el sindicato ELA, para quien el ERE supone una “sangría de despidos histórica” en Navarra, además del cese de actividad de la planta. “BSH ha logrado grandes beneficios y se ha repartido dividendos en los últimos años y es intolerable la avaricia de su dirección”, apuntó.
La secretaria general de industria de CC OO, Eva Ciáurriz, señaló que firmaron el preacuerdo “para dar oportunidad a la plantilla a que lo vote". “Estas negociaciones son siempre muy duras, y más con multinacionales”, añadió.
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EL DESEO DE LA REINDUSTRIALIZACIÓN
Las posibilidades de reindustrializar la planta de BSH en Esquíroz, que, dicen, siguen existiendo, no han llegado a tiempo para detener el despido de más de 600 personas. Juanjo Hermoso de Mendoza, presidente del comité, dijo que seguía habiendo 5/6 empresas interesadas. Y el consejero de Industria, Mikel Irujo, afirmó que “se está avanzando (en las negociaciones) con posibles inversores del sector de renovables, automoción y defensa, algunos, de origen chino”. La empresa, por su parte, señaló que “la compañía continuará el proceso en curso con representantes de las administraciones regionales y nacionales para explorar posibles alternativas para la reindustrialización”. Añadió que la empresa “ha mantenido un diálogo regular con la representación de los trabajadores y ha hecho todo lo posible para negociar un acuerdo”.
