La reunión de este miércoles 16 de julio entre los representantes de la multinacional alemana BSH y el comité de Esquíroz, la última del periodo de consultas de un ERE que en total afecta a 649 trabajadores, se preveía maratoniana. Y así fue. Las conversaciones arrancaron pasadas las 10 de la mañana y, tras un receso para comer, empresa y sindicatos volvieron a sentarse en la mesa de negociación. BSH quería cerrar ya su ERE y ofreció al comité aumentar la indemnización por despido que en la reunión del martes había situado en 29 días por año trabajado con el tope de 18 mensualidades. Según las fuentes consultadas, la empresa empezó ofreciendo 38 días por año trabajado hasta 2012 y mantuvo los 29 días para el resto de ejercicios desde esa fecha. Una mejora que iniciada ya la noche seguía lejos de las pretensiones sindicales. Al cierre de esta información, empresa y comité seguían reunidos. Aunque el comité , compuesto por siete delegados de UGT, tres de LAB, dos de CCOO, dos de ELA, dos de ATISS y uno de Solidari, había solicitado a la empresa prorrogar el periodo de consultas para tratar de alcanzar un acuerdo, la previsión que se manejaba anoche era la de cerrar la negociación del ERE “aunque fuera de madrugada”, es decir que en principio no habría prórroga. Además de indemnizaciones, el plan de acompañamiento social de la empresa incluye recolocaciones internas en otras plantas del grupo (49 vacantes) y un plan de recolocación externa al que le obliga la ley con una duración de 12 meses de carácter general y de hasta 15 para los mayores de 50 años. Una propuesta que para el comité no garantiza un “empleo estable” ni compensa las condiciones que pierden los trabajadores.

En el arranque de la reunión desde el comité llegaron a avanzar que todos los escenarios estaban abiertos y a primera hora se vivieron momentos de tensión cuando un grupo de los trabajadores que se volvieron a concentrar en el Parque Tomás Caballero para respaldar a los representantes de los trabajadores increparon a los responsables de la multinacional que llegaban en coche al edificio para participar en la reunión.

Desde el inicio del periodo de consultas, el comité ha venido reclamando un plan de viabilidad que justifique las medidas propuestas y ha cuestionado las causas en las que la empresa se basa para sujetar la presentación de este expediente de extinción. Si no se llega a un acuerdo, el comité no descarta acudir a la vía judicial. Hay que recordar que tras la finalización del periodo de consultas, y se haya alcanzando o no un acuerdo con la parte social, la empresa dispone de 15 días para comunicar su decisión a la autoridad laboral y a la representación legal de los trabajadores. Será tras esa comunicación cuando la empresa podría empezar a notificar los despidos.