Diario de Navarra

La concienciación en las empresas navarras sobre la importancia de la salud laboral ha dado algunos pasos adelante en los últimos años, pero se sigue lejos de una situación idónea, según la III Encuesta sobre Salud y Empresa elaborada por Mutua Navarra en colaboración con la Confederación Empresarial Navarra (CEN), la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE), el Gobierno de Navarra y la Universidad Pública de Navarra (UPNA). Los datos provienen de las respuestas de 437 empresas ubicadas por toda la geografía de la Comunidad foral, pertenecientes a todos los sectores y con diferentes tamaños, según ha precisado el responsable de Gestión de Relaciones con Mutualistas, Absentismo y Relaciones Institucionales de Mutua Navarra, Javier Andueza, que ha presentado este viernes en la sede de la CEN las principales conclusiones del sondeo. Al tratarse de la tercera edición de esta encuesta, que se realizó por primera vez en 2018 y se repitió en 2021, es posible observar algunas “tendencias”, entre las que llama la atención el fortísimo incremento de las incidencias por trastornos mentales en las empresas en los últimos años. Andueza ha destacado que en 2018 los problemas por salud mental preocupaban tan solo al 13,6% de las compañías encuestadas, tasa que escaló al 24,8% en 2021 y que ha alcanzado el 46,5% en 2024. “Hemos multiplicado por dos los datos del año 2021 y por cuatro los datos del año 2018”, ha admitido el representante de Mutua Navarra. Estos problemas “no tienen origen en la mayoría de los casos en entornos laborales”, pero sí provocan una merma importante en la productividad y la competitividad. No obstante, la incidencia de estas disfunciones se situó como segunda causa de preocupación tras los trastornos musculoesqueléticos, que representaron “un 83% de los casos de ausencia según las empresas”, lo que supone “diez puntos más respecto a los datos de la encuesta de 2021”. Tras las incidencias musculoesqueléticas y mentales, se situaron los problemas respiratorios (11%), los gastrointestinales (6,5%) y los cardiovasculares (3,2%). FALTA DE RECURSOS EN LAS PYMES El estudio de Mutua Navarra constata “una mayor implicación por mejorar la salud de las personas tanto en las empresas más pequeñas como en las de mayor tamaño”, aunque también se reconoce que las pequeñas y medianas encuentran “barreras importantes” por la falta de recursos humanos y económicos para poner en marcha iniciativas efectivas. Más de la mitad de las empresas entrevistadas (56,2%) llevó a cabo en 2024 actividades de salud y bienestar entre sus plantillas, mientras que otro 35,2% señaló que “sería deseable hacerlas”, pero que no era “el momento”. El 8,6% restante no las consideró “necesarias u oportunas”. Por su parte, el director general de Economía Social y Trabajo del Gobierno de Navarra, Iñaki Mendióroz, ha afirmado que la encuesta de Mutua Navarra refleja avances “importantes” en el ámbito de la salud laboral, pero también ha añadido que queda “mucho trabajo” por delante. “No podemos estar contentos cuando el 81% de las empresas no tienen entre sus objetivos prioritarios salvaguardar la salud más allá de la ley de prevención de riesgos laborales o cuando solamente el 43% de las compañías de más de 250 trabajadores destinan recursos específicos a la salud laboral”, ha expuesto. ADICCIONES Y ACCIDENTES GRAVES El vínculo entre las adicciones a sustancias y la siniestralidad laboral ha sido otro de los motivos de alarma de la encuesta de Mutua Navarra. Andueza ha reconocido que cada vez es más común que los problemas de adicciones sean “desencadenantes de accidentes laborales graves, incluso con fallecidos”. “Desde Mutua Navarra estamos sensibilizando a las empresas para que aborden desde dentro el tema de los consumos de alcohol y drogas”, ha asegurado. Las patologías mentales han sido una de las principales causas de las bajas laborales, que en los últimos años han aumentado en número y duración, según ha apuntado el representante de Mutua Navarra. “Estamos con más bajas y bajas más largas. Lejos de remitir tras la pandemia, han seguido creciendo. Los datos del primer trimestre de 2025 han continuado aumentando, aunque es cierto que lo han hecho en menor medida que el año pasado”, ha alertado Andueza. Repuntan las ausencias debido a enfermedad común La principal causa de ausencias al trabajo en 2024 fue, según la III Encuesta sobre Salud y Empresa elaborada por Mutua Navarra, la enfermedad común. Fue el motivo tras el 80,4% de los casos reportados por las empresas, que registraron un incremento de 14,5 puntos respecto al sondeo de 2021. Este repunte quedó, no obstante, por detrás de la tasa registrada en 2018, que alcanzó el 87,4% de las ausencias. Por contra, los problemas de conciliación, experimentaron un fuerte descenso respecto a 2021. Concretamente, cayeron más de 15 puntos en 2024, ya que provocaron el 10,7% de las ausencias frente al 26,5% que se contabilizó tres años atrás. Pese a ello, todavía no se ha logrado reducir este indicador hasta el 6,9% que se registraba en 2018. Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, tercera causa por número de casos de las ausencias laborales, llevaron el camino contrario y repuntaron entre 2021 y 2024 en 1,3 puntos, al pasar del 5,6% al 6,9%. Con algunas variaciones, este comportamiento fue constante indistintamente del tamaño de las empresas, según el sondeo de Mutua Navarra realizado en colaboración con la Confederación Empresarial Navarra (CEN), la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE), el Gobierno de Navarra y la Universidad Pública de Navarra (UPNA). El único matiz que cabría reseñar es que la incidencia por enfermedad común se va reduciendo conforme más pequeña es la plantilla, mientras que crece el peso de la conciliación, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. Por ejemplo, la enfermedad común en las empresas con hasta 25 trabajadores estuvo tras el 73,8% de las ausencias frente al 88,5% en las compañías con 250 o más asalariados. Sin embargo, la conciliación solo representó el 3,3% de los casos en grandes empresas, pero supuso el 10,3% entre las más pequeñas. El presupuesto de salud sigue siendo minoritario Únicamente el 19,1% de las 437 empresas que han participado en la III Encuesta sobre Salud y Empresa, elaborada por Mutua Navarra en colaboración con la Confederación Empresarial Navarra (CEN), la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE), el Gobierno de Navarra y la Universidad Pública de Navarra (UPNA), contó en 2024 con una partida asignada a salud laboral. Son 5 puntos más que el valor que se contabilizaba en 2021 (14,1%) y 8,3 por encima de 2018 (10,8%), lo que denota una creciente preocupación en el mundo empresarial por la salud laboral. Las compañías que asignan recursos a lo largo del año aunque sin formalizar ninguna cantidad en sus presupuestos apenas ha variado entre las tres ediciones de la encuesta de Mutua Navarra. Si en 2018 suponían el 39,6% de las empresas sondeadas, tres años después contabilizaban el 39,4% y, en 2024, se situaban en el 40,7%. Aquellas que no destinan dinero a salud laboral supusieron el año pasado el 40,1% de los casos, tasa que se ha reducido progresivamente respecto a 2021 (46,5%) y 2018 (49,6%). Como cabría esperar, las empresas más grandes son las que más suelen presupuestar para este concepto (42,9%) y las pequeñas, las que menos (6,3%).

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La incidencia de trastornos mentales en las empresas navarras se ha multiplicado por cuatro desde 2018

La III Encuesta sobre Salud y Empresa constata una mayor concienciación en el sector privado respecto a la importancia de la salud laboral

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