Mutua Navarra cerró 2023 con más de 6.500 empresas afiliadas y 118.300 trabajadores protegidos de los que 16.200 son autónomos. La entidad ingresó más de 120 millones por cuotas de la Seguridad Social (12 millones más que en 2022) y destinó 76,5 millones al pago de bajas, que suponen 7,5 millones más que un año antes. La mayor parte de los pagos, 50 millones, fueron para prestaciones derivadas de la Incapacidad Temporal Común (9 millones más que en 2022) y otros 26,5 millones se dedicaron a abonar prestaciones por las contingencias profesionales (accidentes de trabajo, riesgo de embarazo, incapacidades y cuidado de menores con enfermedades graves). Esta última cifra supone 9 millones más que en el ejercicio anterior.

Los datos se han ofrecido este jueves en la Junta General de Mutua Navarra, celebrada en la sede de la Asociación de la Industria Navarra (AIN)). Su director gerente, Juan Manuel Gorostiaga, ha resaltado el liderazgo de Mutua Navarra, con un 38,72% de los trabajadores del régimen general de la Comunidad foral. También ha destacado que los pilares de la entidad (con 190 empleados y seis sedes) son “la profesionalidad de los trabajadores, la apuesta por la digitalización y el servicio dedicado a nuestros mutualistas”.

En su intervención, el directivo ha hecho hincapié en el preocupante aumento del absentismo laboral. Ha apuntado que el absentismo por contingencia común en Navarra superó los 4 millones de días de baja, lo que supone un aumento en torno al 10% con respecto al ejercicio anterior.

Las causas de este aumento, según la entidad, son “múltiples”. Entre ellos, Mutua Navarra destaca “la situación actual de las listas de espera en nuestra comunidad”. El retraso en la atención a pacientes, según ha explicado el directivo, están contribuyendo a alargar el tiempo que los empleados están de baja. No solo en las listas de espera hay demora. También, según la entidad, las bajas que superan los 365 días “han mostrado un aumento preocupante” a raíz de la tardanza en que un Tribunal Médico valore las bajas de más de un año. “Ahora, cuando se llega al año, directamente, se le conceden otros seis meses más de baja, de forma que pasa perfectamente año y medio hasta que un tribunal valora si concede más baja o una incapacidad”.

Ante esta situación y las dudas de una mejoría a medio plazo, Gorostiaga ha instado a las empresas a considerar la salud de sus plantillas como “un elemento estratégico de las organizaciones”. Ha destacado que las bajas relacionadas con la salud mental y las patologías músculo-esqueléticas representaron el 60% de los días (2.4 millones de días), con un incremento notable respecto a años anteriores. En cuanto a salud mental, el gerente destacó la campaña ‘Bien , ¿o te cuento?’ que busca fomentar el bienestar psicológico de las plantillas. Ante casi un centenar de directivos de empresas y organizaciones asociadas, Gorostiaga ha expuesto los principales datos de la actividad de Mutua Navarra. No ha olvidado destacar que, en 2023, Mutua Navarra reafirmó su compromiso con la salud mental de las personas trabajadoras y las empresas afiliadas mediante una serie de iniciativas destinadas a promover el bienestar psicológico en el entorno laboral.

Mutua Navarra cerró el pasado 2023 con un excedente positivo de 2.608.626,01 euros, una vez descontados los gastos derivados de su actividad, cuantía que devuelve a la Tesorería General de la Seguridad Social contribuyendo al sostenimiento del sistema público.

En lo relativo a los servicios que ofrece a sus asociados ha señalado que el pasado año Mutua Navarra inauguró sus nuevas instalaciones en Alsasua, que ha permitido a la entidad aumentar los servicios ofrecidos en la zona.