Volkswagen Navarra tiene a punto el ERTE para la segunda mitad de este año
La suspensión de contratos comenzará a aplicarse el miércoles 14 de agosto tras las vacaciones
Publicado el 04/06/2024 a las 16:46
Tras dejar decaer el anterior acuerdo para un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) firmado en febrero en Volkswagen Navarra, dirección y comité tienen a punto de caramelo un nuevo acuerdo que previsiblemente se materializará este miércoles. El frustrado ERTE de comienzos de este años estuvo motivado por el miedo a que arreciara la crisis de falta de piezas y componentes, algo que finalmente no se sustanció. Sin embargo, las partes eran conscientes de que era necesario reactivar esta medida ante las paradas de producción que vendrán obligadas por las obras de adaptación de la planta para fabricar, a partir de 2026, los dos nuevos SUV eléctricos.
Los sindicatos ha participado esta mañana en la tercera reunión para negociar el ERTE con los representantes de la empresa, quienes han presentado una propuesta de acuerdo que, en líneas generales, cuenta con el visto bueno de la mayoría social a falta de algún detalle. Según los términos de la dirección de Volkswagen Navarra, será el viernes 4 de julio el primer día que se aplicará la suspensión de contratos del 15% de la plantilla justo antes de las vacaciones. A la vuelta del descanso estival en agosto, se aplicarán cuatro días para el 90% de la plantilla seguidos de otra jornada de ERTE para el 55% de los trabajadores. Desde el 30 de agosto y el 24 de octubre, el ERTE se aplicará los viernes, de forma que siete de ellos afectará a un turno y otros dos a dos turnos.
Durante noviembre y diciembre, todavía queda por detallar el calendario en función de cómo se aplique el ERTE. Las posibilidades que se barajan pasan abarcan desde parar cinco días y medio para el 90% de la plantilla a hacerlo 33 días con un turno al 50%. El ERTE es un instrumento legal que permite a las empresas suspender temporalmente los contratos laborales con sus empleados, que pasan a cobrar el desempleo con el consiguiente ahorro de costes para la compañía.
