La petición de los sindicatos de Volkswagen Navarra a la dirección para realizar contrataciones indefinidas fuera del contrato relevo no ha caído en saco roto. La multinacional admite que los nuevos permisos de conciliación familiar incrementarán las necesidades de personal y, este lunes, en el transcurso de la séptima reunión de la mesa negociadora del X Convenio Colectivo se comprometió a “analizar y evaluar” este tema con los firmantes del acuerdo “para concretar las medidas oportunas en cuanto a la realización de empleo fijo”, remarcó el gerente de Relaciones Industriales, Jesús Galindo Parejo. Un gesto que desde UGT y CCOO han recibido de buen grado y que ahora la empresa deberá cuantificar. “Estamos en disposición de negociar la cuantía media en la que se ha de incrementar la plantilla y que ha de realizarse de forma inmediata a la consecución del preacuerdo del X convenio colectivo”, defendió CCOO. También desde UGT se valoró la iniciativa. “Es justo reconocer el carácter propositivo con el que están transcurriendo estas reuniones, siendo conscientes de las dificultades que se nos presentaban en los próximos años y las garantías que necesitábamos a partir del año 2026”.

En la reunión de este lunes, que la empresa añadió al calendario previsto, la dirección también modificó su oferta inicial de un pago único de 600 euros, adicional a la paga de rendimiento individual en 2026, y propuso, en su lugar, pagos no consolidados de 200, 300 y 400 euros en 2024, 2025 y 2026, respectivamente. El desembolso de los 400 euros estaría vinculado al cumplimiento de la curva de lanzamiento de los dos coches eléctricos que se producirá en este último año. En la reunión se anunció para hoy una nueva propuesta sobre la vinculación entre absentismo y la gestión de las contingencias comunes en la mutua.