Diario de Navarra

La reforma del mercado laboral pactada entre el Gobierno y los principales agentes sociales para sustituir a la de 2012 todavía no ha echado a andar, pero en los departamento de recursos humanos de las empresas, en las asesorías y en los despachos de abogados laboralistas ya está dando que hablar. Y qué pensar. Por eso, el Club de Marketing de Navarra organizó el pasado viernes una webinar con el fin despejar dudas. En la charla telemática participaron el director del servicio de Trabajo del Gobierno de Navarra, Javier Zubicoa; el director provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social en Navarra, Rasihd Mohamed y el abogado y socio director en Barrero Abogados, José María Barrero Jiménez. Tras el evento, el abogado accedió a una entrevista para señalar algunos de los aspectos más importantes del nuevo marco laboral que, como ya se ha dicho desde muchos frentes, es una reforma de “menor envergadura” que la diseñada por el PP. Antes de nada. ¿Saldrá adelante esta reforma? Parece que sí. Tenemos las incertidumbres políticas, pero la CEOE ya ha dicho que si se mueve una coma se descuelgan, con lo cual tengo la sensación de que habrá abstenciones para que salga adelante, pero saldrá tal cual. Más que nada porque está acordada. Es una reforma, según sus palabras, de la que venimos vacunados. Sí, porque nos venían diciendo que iba a ser era mucho peor de lo que ha salido, y con cambios mayores y a peor de lo que finalmente ha salido. ¿Le gusta? No es cuestión de que me guste. Trabajo con lo que tengo. Creo que había abuso en la contratación temporal, pero con esta normativa lo puede seguir habiendo exactamente igual. La norma , en cuanto a la contratación temporal, hay muchas cosas que no cambia. A los clientes llevo diciéndoles muchos años que los contratos son indefinidos y que sólo pueden ser temporales cuando se den las causas de temporalidad, pero la práctica era la contraria muchas veces. Ahora, la norma lo dice más claro y más alto. ¿Por qué podrá también haber abuso de temporalidad si se ha hecho, precisamente, para acabar con ella? Si se hubiera cumplido la normativa a rajatabla de la de 2012 no hubiera habido abuso de la temporalidad, pero lo ha habido. Con esta, ¿qué pasará? Parece que todos, de momento, nos hemos puesto las pilas, pero si con el tiempo se va relajando el cumplimiento volveremos a la situación anterior. Si se persigue se cumplirá y si no se persigue, pues no se cumplirá y estaremos como antes. ¿Entonces? Si tenía que haber reforma, ésta no es tan mala. Pero, ¿era necesaria? ¿Era urgente? Al final, la reforma tiene cosas buenas y cosas no tan buenas. Habrá que ver qué sale de ella. ¿Qué tres ideas deben las empresas meridianamente claras? La primera que la contratación temporal, aparentemente, no va a poder seguir como hasta ahora. La segunda idea es que vamos a tener que construirnos unos contratos indefinidos que tengan más flexibilidad, para que los trabajadores tengan estabilidad y las empresas flexibilidad. Y la tercera, que la negociación de los convenios van a tener que tener un carácter mucho más técnico. No tendrá que ser solamente una petición de más salario y menos jornada, sino que se van a tener que regular muchas más cuestiones en los convenios colectivos, especialmente en los sectoriales. ¿Cómo por ejemplo? Adaptaciones de los mismos a esta reforma en cuanto a la posibilidad de ampliar la duración de los contratos, a establecer retribuciones para los contratados en formación, cuestiones de gestión para implementar el contrato fijo discontinuo en las empresas, cómo lo vamos a usar y para qué nos va a servir en cada sector… En su charla ha dicho que se potencia la figura del fijo discontinuo de una manera brutal. Sí. La reforma pretende que sea la estrella, que sea un contrato que se potencie mucho, que sea la salida para muchas situaciones actuales de contratación temporal, y así lo confirman los negociadores de la reforma, pero hay algo que no termina de estar claro: el texto limita esa posibilidad de expansión porque sigue hablando de necesidades temporales de las empresas. Por eso, si una empresa tiene necesidades permanentes y quiere cubrirlas con un fijo discontinuo, el texto de la norma le dice que no lo va a poder hacer y, sin embargo, lo que nos están diciendo los negociadores es que canalicemos esa necesidad por ahí. Por tanto, creo que requiere un periodo de adaptación y, probablemente, ajustes. Es como un juguete que te dan y te dicen que servirá para tal o cual, pero será al usarlo cuando veamos para qué sirve realmente y si es lo que nos contaban. Eso nos lo dirán la Inspección de Trabajo y la autoridad laboral, la aplicación que hagan los tribunales de la reforma y la práctica. Un tema que ha calificado de preocupante se refiere a las empresas de contrata y subcontratas y el convenio que habrá que aplicar a sus trabajadores. Preocupaba mucho porque lo que nos llegaba es que se quería aplicar el convenio de la empresa principal, pero la regulación final es totalmente tranquilizadora. Esa contrata y subcontrata tendrán que aplicar el convenio sectorial de su propia actividad. Nada que ver con lo que se anunciaba y que hubiera acabado con muchas empresas, algo que no es bueno para nadie. ¿Qué me dice de los contratos de formación y prácticas? Son retoques, cambios de nombre y se ponen algunos límites para intentar evitar abusos, pero perfectamente podrán seguirse llamando como antes y añadirles las nuevas modificaciones. Una de las dudas más expuestas en la webinar es cómo afecta la reforma a los contratos con una duración determinada. Sí. Aquí hay tres situaciones fundamentales. Los contratos en curso y en vigor celebrados antes del 31 de diciembre de 2021, que se rigen hasta su duración máxima por la regulación anterior a la reforma. Los de interinidad van algo aparte porque se pueden seguir haciendo como antes de la reforma hasta 30 marzo 2022 inclusive. Una segunda situación, para los contratos realizados entre el 31 de diciembre de 2021 y el 30 de marzo de este año, que se podrán celebrar pero con una duración máxima de 6 meses. Y luego, a partir del 31 de marzo 2022, fecha en la que ya entra en vigor en plenitud la reforma, los nuevos contratos formativos y de circunstancias de la producción, los nuevos contratos de sustitución y la plena desaparición del contrato para obra o servicio determinado. Algunos dicen que el 30 de marzo, pero eso ya es otra discusión jurídica. ¿Qué opina de la eliminación de contratos como el de obra y servicio determinado? Pues que desaparecen contratos que eran útiles, pero de los que se había abusado. El de obra y servicio, bien usado, era muy útil. El problema es que, como se usaba muchas veces mal, lo han quitado ¿Y qué pasa con quienes lo usaban bien? Pues se fastidian. ¿Sustituto? Para la obra y servicio determinado no hay sustituto. No hay un contrato temporal, te mandan al indefinido. El tema es que hay muchas empresas que necesitan flexibilidad y van a tener serios problemas para hacer contratos indefinidos. Hay empresas que necesitan contrato indefinidos más flexibles y van a tener problemas para encajar su situación en la nueva normativa.

Diario de Navarra

José Mª Barrero Jiménez: "Con la reforma también puede haber abuso de la temporalidad"

El abogado arrojó luz sobre la reforma laboral en una charla en el Club de Marketing. Entre otros temas, dijo que empresas que necesitan contratos indefinidos más flexibles “van a tener problemas para encajar su situación” en la nueva normativa

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