Los sindicatos de la Junta de Personal del Ayuntamiento de Tudela (UGT, ELA, CC OO, Solidari y LAB) pidieron este lunes 15 de mayo la dimisión de la concejala y la directora gerente de Cultura de la ciudad, Merche Añón y Amaya Pérez, respectivamente, por la que califican como “nefasta gestión” de la EPEL Tudela Cultura cuyo personal “lleva años trabajando en un clima laboral tóxico”. Realizaron esta petición tras la última sentencia del Tribunal de Justicia de Navarra ante la denuncia que pusieron dos trabajadoras y que confirma, como pedían, que trabajar los fines de semana y festivos se debe remunerar como horas extra.

Como indicaron los representantes sindicales “esta última sentencia abunda en la misma línea de aplicación irregular del complemento de prolongación de jornada fuera del calendario laboral, cuestión combatida sindicalmente desde hace 4 años y que el Ayuntamiento, pese a disponer de una propuesta desde hace tiempo, no ha querido abordar”.

UNOS 21.000 EUROS DE COSTE

Tras recordar, entre otras cuestiones, que en esta legislatura 5 de los 7 trabajadores de la EPEL “han cursado baja”, señalaron que esta última sentencia -es recurrible en casación- , teniendo en cuenta que se debe abonar a las trabajadoras las horas extra realizadas con carácter retroactivo, además de una indemnización por daños y perjuicios y las costas de su abogada, supone un coste de unos 15.000 euros a la EPEL. Añadieron que, hasta ahora, en juicios y reclamaciones “ha supuesto alrededor de 21.000 euros en total, y estamos pendientes de otras sentencias que quedan”.

Indicaron que el Ayuntamiento “no puede negar que existe un grave problema de salud laboral y una conculcación severa de las condiciones laborales del personal de la EPEL, ocasionado por una gestión funesta, la vulneración de los derechos de participación sindical y el incumplimiento de alguna de las funciones fundamentales de gerencia”.

Añadieron que todo ello “trae consecuencias negativas sobre el personal y la calidad de la cultura de Tudela”.