Diario de Navarra

“El crecimiento de los contratos con duración temporal y un acortamiento de la duración del periodo de contratación son indicadores de una mayor precarización de los empleos”. Esta frase figura en el primer estudio sobre la calidad del empleo que realizó la UPNA para el proyecto Ersisi, promovido por el Gobierno de Navarra con financiación europea y que busca incorporar al mercado laboral a 400 personas de Tudela y la Ribera, y otras 100 de la zona de Sakana afectadas por la crisis o por ser más vulnerables. Y los datos incluidos en otro informe más actualizado de la universidad así lo reflejan. De todos los contratos que se realizaron en 2017 en la Ribera, el 40% fueron de 7 días o menos, cuando en 2008, antes de que ‘estallara’ la crisis, los contratos de este tipo fueron sólo un 7,5%. Además, el año pasado un 10,5% lo fueron de una semana a un mes, y un 9% de uno a tres meses. El 93,7% eran temporales y sólo el 6,3%, indefinidos. Estas cifras contrastan con las generales de desempleo que ofrece la oficina de Tudela. Y es que el paro ha descendido un 36% desde 2013, pasando de 3.794 personas registradas en la oficina de empleo a las 2.416 a enero de este mismo año. MUJERES Y MAYORES DE 45 AÑOS Otro de los aspectos que analiza el informe son los sectores más perjudicados de la población. Uno de ellos son las mujeres, que a finales de 2017 suponían el 60% del total de desempleados, cuando al inicio de la crisis era el 46,7%. Y otro de los más afectados son los mayores de 45 años. En este caso, son el 49% de los desempleados totales, un porcentaje que se eleva al 65,6% entre los parados de larga duración, es decir los que llevan más de 4 años sin trabajar. Esto hace que este sector sea también el que recibe más prestaciones no contributivas de las arcas públicas con un 66,7%, una tendencia que sigue aumentando. Sobre este aspecto, otro de los informes elaborados para el proyecto Ersisi, en este caso por la consultora InPactos, incidió en el problema que supone este tramo de edad de mayores de 45 años, tras las encuestas que se han realizado. Señala que estos parados tienen “baja motivación y desencanto laboral” y que 4 de cada 10 confían más en la suerte que en otras cosas para encontrar empleo. Son personas que apenas se están formando y durante el acto de este miércoles se señaló que si se cronifica el paro en este sector, que además tiene poca cualificación, supone un reto para el propio proyecto Ersisi. Se dijo que la mejor forma es realizar un acompañamiento personalizado, una orientación laboral y formativa y motivarlos para que participen. “Si no se reenganchan al mercado de trabajo están condenados a vivir en la pobreza. Alguien de 45 años que abandona... ¿Qué futuro tiene? ¿Y el de sus hijos? Creo que es el gran reto de la sociedad de Tudela”, recalcó Luis Campos, de InPactos. POCA FORMACIÓN Por otro lado, el informe de la UPNA también se centra en los estudios de los desempleados y señala que aquellos que tienen un nivel inferior a la Formación Profesional suponen el 80% del total de parados. El mismo documento afirma que la creación de empleo ha ido dirigida, sobre todo, a desempleados “atractivos”, es decir, hombres, personas jóvenes con cualificación y nacionales, y, en general, con poco tiempo en el paro. “Las cifras de desempleo dejan observar un mayor peso de las mujeres, de los mayores de 45 años y de aquellos que no han alcanzado niveles formativos básicos. No hacen más que reflejar claramente los colectivos con los que trabaja el proyecto Ersisi”, indica el informe. ALGUNAS PROPUESTAS Además, en sus conclusiones realiza varias recomendaciones para aplicar en este proyecto. Entre ellas ve indispensable difundir los recursos existentes de cara a la inserción sociolaboral y, sobre todo, dirigirlo según el perfil de cada persona. También propone la creación de una escuela permanente de castellano, ya que el conocimiento del idioma es uno de los problemas que se encuentran los inmigrantes; o crear un sistema de transporte para que personas que viven en localidades cercanas a Tudela puedan desplazarse tanto a las áreas donde están las empresas como a participar en los recursos formativos. Además, destaca la importancia del grupo local creado en Tudela y que sirve para acercar los recursos a las características de cada persona y a las necesidades de las empresas. Un proyecto de inserción laboral hasta mayo de 2019 El proyecto Ersisi es una experiencia piloto que comenzó en 2015 y busca reducir el desempleo e integrar a personas vulnerables, algo que el director general del Observatorio de la Realidad Social, Planificación y Evaluación de Políticas Sociales, Patxi Tuñón, calificó de “compromiso ético”. Está dirigido a 400 personas en la zona de Tudela y otras 100 en la Sakana, lugares que se eligieron por haber sido especialmente castigados por la crisis. Para desarrollarlo se han puesto en marcha grupos locales de trabajo, uno en Tudela, con distintos colectivos, y uno de los objetivos es, además de acompañar individualmente a los participantes, orientar su formación a la necesidad de las empresas. Se prolongará hasta mayo de 2019. También asistió al acto Paz Fernández, gerente del Servicio Navarro de Empleo, quien destacó que en 5 años el desempleo se ha reducido un 35% en la Ribera, pero reconoció que muchos trabajos que se crean son “temporales y precarios”. Señaló que la crisis golpeó al sector de la construcción en la Ribera con la pérdida de 400 empresas y que es una zona con desempleados muy poco formados, algo en lo que precisamente incide el proyecto. Además, dijo que las ayudas para empresas que contraten a personas preceptoras de la Renta Garantizada pueden llegar hasta 1.000 euros mensuales. Gema Mañú, directora general de Inclusión y Protección Social, aclaró que los preceptores de esta renta tienen sus obligaciones, como aceptar un empleo que se le ofrezca. Por su parte, el alcalde de Tudela, Eneko Larrarte, destacó que la colaboración es clave para que el empleo sea la solución para personas vulnerables y, así, puedan incorporarse a la vida social.

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El 40% de los contratos de 2017 en la Ribera fueron de 7 días o menos

En 2008, antes de la crisis, el porcentaje de este tipo de contrataciones fue sólo del 7,5%

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