La mayor parte de la plantilla de Bomberos de Navarra rechazó el pasado jueves 5 de noviembre en un referéndum la propuesta de acuerdo realizada por el departamento de Interior del Ejecutivo foral en lo relativo al convenio. 

La plantilla respondió masivamente a la convocatoria, con una participación histórica del 92 %. El rechazo a la propuesta se impuso con 271 votos en contra, frente a 206 a favor. Además, se contabilizaron 11 votos en blanco y uno nulo. CCOO, ELA, SPBN y UGT defendían el voto en contra, mientras que LAB se posicionaba a favor de la propuesta.

Los cuatro sindicatos opositores al acuerdo han informado en un comunicado que "el resultado evidencia que la propuesta presentada por el Gobierno no cuenta con el respaldo mayoritario de la plantilla y constituye un mensaje claro que la Administración debe escuchar". Las organizaciones sindicales consideran que este resultado "debe servir para reorientar la negociación y trabajar sobre una propuesta que permita alcanzar un acuerdo con el respaldo mayoritario de la plantilla".

REUNIÓN URGENTE CON INTERIOR

En este escenario, las organizaciones sindicales han solicitado una reunión "urgente" al departamento de Interior, liderado por Inma Jurío.

Según explican estos grupos, "la oferta incluía mejoras organizativas y compromisos relativos a los mínimos operativos, el Grupo de Refuerzo Forestal y otros aspectos del funcionamiento del Servicio. Cabe señalar que algunos de estos compromisos, como la mejora de los mínimos operativos y la creación del Grupo de Refuerzo Forestal, ya habían sido acordados en 2022 y continúan pendientes de aplicación". 

Las organizaciones sindicales valoran algunos aspectos positivos de la propuesta, pero consideran que no resuelve, entre otras, dos cuestiones fundamentales: "la insuficiente valoración del puesto de bombero y la escasa compensación del mecanismo de disponibilidad, que tampoco garantiza por sí mismo la cobertura efectiva de los incidentes".

SOBRE LA VALORACIÓN DEL PUESTO

Otro de los puntos calientes de este pulso entre Administración y grupos sindicales es la elaboración de un estudio de valoración del puesto. "Sigue pendiente de una valoración adecuada", aseguran desde CCOO, ELA, SPBN y UGT. 

"El estudio debía dar respuesta al mandato parlamentario de realizar una valoración del puesto, pero no contó con la aprobación ni de la Dirección ni de la Comisión de Personal y tampoco incorporó una comparativa con otros servicios de bomberos de características similares", apuntan en este sentido. 

Los sindicatos firmantes de este comunicado aseguran no pretender bloquear las negociaciones y aseguran que existe "voluntad de diálogo". "Pero corresponde ahora al Gobierno presentar una propuesta que permita avanzar hacia una solución satisfactoria y que cuente con el respaldo mayoritario de la plantilla", destacan.

ALGUNAS DEMANDAS

Los sindicatos reclaman un mayor reconocimiento profesional y salarial para los bomberos de Navarra, así como mejoras en la protección económica durante las bajas laborales. También piden estudios sobre enfermedades vinculadas a su actividad y un seguimiento de la salud tras la jubilación.

En materia laboral, exigen una compensación adecuada por la disponibilidad, la actualización de las horas extraordinarias y el cumplimiento de los compromisos pendientes del acuerdo de 2022, como la creación del Grupo de Refuerzo Forestal.

Por último, denuncian la falta de acceso a los calendarios de servicio desde febrero de 2026, lo que dificulta supervisar los efectivos y los mínimos operativos. Reclaman también igualdad de trato entre sindicatos durante la negociación.

Las organizaciones firmantes instan al PSN y a sus socios de Gobierno a implicarse en la búsqueda de una solución y a la consejera a liderar una negociación que permita alcanzar un acuerdo justo, estable y respaldado por la plantilla.