Cómo presentarse en público y comunicar, crear una marca personal, saber trabajar en equipo, desarrollar la inteligencia emocional, conocer qué debe tener un buen líder o el papel que juega la creatividad en el desarrollo profesional y personal. Son las aptitudes con las que salieron los alumnos de Talento Joven de Navarra 2025 de este programa formativo.

Las sesiones corrieron a cargo de expertos como Puy Monleón, Elena Arnaiz, Javier González Galán, Nacho Pérez, Eli Pérez Pagola y Xefa Lousa. Para dar a conocer cómo son estas sesiones, asistimos a una de ellas, ‘Liderazgo’, impartida por Xefa Lousa.

Fue el pasado 5 de junio a las 9 de la mañana cuando los alumnos entraron expectantes a ESIC coincidiendo en las sensaciones con las que afrontaban el último día del programa: “Con ganas y con fuerza , y con un poco de pena porque esto se acaba”. No se trató de una conferencia ni de una charla, fue algo distinto. El dinamismo y, sobre todo, la participación de los alumnos hicieron que las dos horas de la sesión se pasaran volando. Y lo más importante, estos jóvenes salieron con herramientas que podrán aprovechar en su futuro no solo profesional, sino también personal.

A la sesión asistieron también representantes de Caja Rural de Navarra y ARPA Abogados pero los auténticos protagonistas fueron los alumnos. De hecho, iniciaron la sesión explicando qué era para ellos lo más importante que tenían. La familia, los amigos o el pueblo fue lo más repetido, pero Lousa les recordó que es la vida, lo que aprovechó para presentarse con vivencias profesionales y personales que captaron la atención de los jóvenes desde el primer minuto. Y les incitó a preguntar, porque “una de las grandes capacidades del líder es la curiosidad, el preguntar. Cuando lideras y no conoces a las personas, el resultado no es bueno”, destacó.

Para descubrir otros valores, actitudes y aptitudes de un buen líder, los alumnos se dividieron por grupos para escribir en cartulinas lo que para ellos era más importante. Después, un representante de cada grupo las pegó en un panel mientras exponía el por qué de sus aportaciones, lo que generó un interesante debate entre estos representantes, el resto de sus compañeros y Lousa.

En este ejercicio salieron muchas ideas, pero destacamos cinco muy repetidas: humildad, escucha activa, empatía, servicio e inteligencia emocional. “Son súper importantes porque un buen líder debe ser cercano y fiable, que reconozca todo lo bueno que tenga y también sus sombras; debe escuchar, porque hablamos y discutimos mucho pero no escuchamos; sin empatía no hay liderazgo, pero entendida como la capacidad para comprender la realidad del otro, para lo que hay que indagar y de nuevo escuchar; el líder tiene que estar al servicio del equipo, no al revés, está para ayudar y desarrollar a las personas; y la inteligencia emocional es clave, al ser humano le cuesta hablar de sus emociones”, explicó Lousa a los alumnos. Y les añadió algo básico para ella: “Que sea buena persona y el carisma”.

La ponente invitó después a los jóvenes a hacer una foto del panel con todas las ideas para ir introduciéndolas en sus vidas.

Posteriormente, y para finalizar la sesión, Lousa contó a los alumnos la diferencia entre poder y autoridad: “El poder viene de fuera. Lo da un puesto, el dinero, el conocimiento, la información o las relaciones de influencia. Pero la autoridad viene de dentro. La da el respeto, la perseverancia, la coherencia, la personalidad o el carisma. Es lo más difícil de adquirir. Y cuando un líder no tiene autoridad es cuando abusa del poder”.

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