Talento Joven de Navarra 2025: Comprometidos, ilusionados y preparados:así han visto las empresas a los alumnos

Las empresas de Talento Joven de Navarra 2025 cuentan su experiencia en este programa

Publicado el 17/06/2025 a las 05:00

Javier Verano, responsable de Gestión y Desarrollo de Personas de Exkal

“El balance de nuestro primer año de participación es muy positivo. Ha sido una experiencia muy enriquecedora conocer tanto a empresas consolidadas, como a personas jóvenes con un gran potencial. No solo a través de entrevistas, sino también en espacios de networking y dinámicas grupales. Queremos destacar la excelente organización del evento, la diversidad de perfiles presentes y la calidad de los espacios de trabajo. Sin duda, es una actividad altamente valiosa tanto para estudiantes, como para las empresas participantes.

En cuanto a los alumnos, destacamos su alto nivel de implicación, sus ganas de aprender y au curiosidad. Muchas personas demostraron interés real y actitud proactiva. A pesar de estar en una etapa formativa, mostraron una madurez notable y una gran disposición para recibir feedback por nuestra parte”.

Daniel Ramírez, director financiero y de Personas de Zucami

“Consideramos nuestra participación como muy positiva. Ha habido mayor variedad y mayor número de personas con carreras y grados diferentes con respecto al año pasado. Nos da pie a tener una visión más actual de sus inquietudes, necesidades y ver cómo se desenvuelven las personas jóvenes en la búsqueda de sus primeras experiencias laborales aplicadas a su formación.

El año pasado terminamos contratando a una ingeniera y este año adelanto que vamos a ofrecer prácticas a alguna otra persona. Animamos a otras empresas a que participen en este formato para la búsqueda de talento joven.

Los alumnos han destacado por sus ganas de empujar y de empezar a demostrar y poner en práctica los conocimientos adquiridos hasta ahora. A diferencia del año pasado, nos hemos encontrado con que la mayoría de participantes querían ponerse a trabajar, dando por terminada su formación, pero teniendo muy claro que nunca dejarán de formarse de manera continua”.

Álex Mendoza, responsable del Departamento de Selección de Caja Rural de Navarra

“Valoramos muy positivamente nuestra participación en Talento Joven. En representación de la entidad, han asistido seis compañeros y compañeras que llevan poco tiempo con nosotros y desarrollan diferentes funciones. Esta cercanía generacional ha facilitado una conexión muy natural con los alumnos.

Su presencia ha sido clave para compartir cómo es la experiencia de incorporarse a Caja Rural de Navarra y al mismo tiempo, les ha permitido conocer de cerca las aptitudes, las motivaciones y el entusiasmo de las personas que podrían formar parte de nuestra entidad en el futuro. Ha sido una experiencia enriquecedora para ambas partes. Sin duda, una oportunidad valiosa para seguir construyendo vínculos con el talento joven de nuestra comunidad.

Los alumnos, ya solo por participar en este programa, son especiales. En un momento en el que podrían haber optado por descansar o desconectar tras el curso académico, han elegido invertir su tiempo en aprender, crecer y compartir. Esa decisión, por sí sola, ya habla de su compromiso, ilusión y curiosidad”.

Iñaki Percaz, director de Personas y Talento de CYC

“Nuestro balance es muy positivo. Esta cuarta edición ha sido una experiencia enriquecedora que nos ha permitido acercarnos al talento joven de Navarra, conocer de primera mano sus inquietudes, su preparación y su visión del futuro profesional. Las jornadas han estado muy bien organizadas y han favorecido un contacto directo y cercano con los participantes, lo que nos ha permitido detectar perfiles con gran potencial. Sin duda, iniciativas como esta son fundamentales para tender puentes entre el mundo académico y el empresarial, y desde CYC estamos encantados de haber podido aportar nuestro granito de arena.

De los alumnos destacamos su actitud: una combinación de ilusión, ganas de aprender y compromiso con su desarrollo profesional. Muchos de ellos ya han finalizado sus estudios, otros están a punto de hacerlo, y todos han demostrado una gran capacidad para comunicar, para escuchar y para adaptarse. Nos ha sorprendido gratamente su madurez, su visión del entorno laboral y su motivación por formar parte de proyectos con propósito. Sin duda, estamos ante una generación muy preparada y con un futuro prometedor”.

Patricia Granados, directora de Recursos Humanos de ARPA Abogados Consultores

“La cuarta edición de Talento Joven ha resultado sumamente positiva. Hemos tenido la oportunidad de conocer a jóvenes que destacan por sus valores, conocimientos e inquietudes. Han sido tres jornadas intensas, marcadas por el entusiasmo y la ilusión, durante las cuales hemos podido observar y conocer en profundidad a los y las jóvenes participantes que, en todo momento, nos han expresado su agradecimiento y han valorado de manera destacada nuestra presencia como empresa.

Desde ARPA, nos gustaría resaltar su entusiasmo, su ilusión, su participación activa y su nivel de conocimiento. Se han mostrado de manera auténtica, compartiendo abiertamente sus inquietudes y opiniones. Además, a pesar de la diversidad de perfiles, el grupo ha demostrado una notable cohesión”.

Anabel Eguíllor, directora adjunta de Capital Humano de Grupo La Información

“Nuestro balance es muy positivo, se refleja la experiencia y el aprendizaje acumulado en esta cuarta edición. Valoramos mucho la planificación de actividades, que ha facilitado un elevado nivel de interacción entre empresas y candidatos. La combinación de momentos formales e informales ha permitido un intercambio enriquecedor. La calidad del proceso de selección de los participantes ha sido otro punto fuerte, ya que se ha logrado un equilibrio entre exigencia y diversidad.

Si algo ha caracterizado a los participantes ha sido su sólida preparación. Gran parte cuenta con un doble grado y experiencia previa en empresas. Además, muchos de ellos han cursado parte de su formación en el extranjero, lo que ha enriquecido su visión global y demostrado capacidad de adaptación y decisión.

Nos ha gustado mucho su motivación y enfoque proactivo. La mayoría ha expresado que su prioridad no es solo encontrar empleo, sino aprender y crecer dentro de las empresas, Y un aspecto recurrente en las entrevistas individuales ha sido la importancia que otorgan al ambiente de trabajo”.