Euskadi mejora sus condiciones respecto a Navarra para captar médicos jóvenes
111 MIR acaban su formación en la Comunidad foral en unas semanas y podrán elegir dónde trabajar
Publicado el 27/04/2025 a las 05:00
El departamento de Salud está llevando a cabo “llamamientos masivos” a lo largo de este mes de abril para captar a los médicos que terminan su periodo de formación MIR en Navarra dada la escasez de profesionales. En las próximas semanas, 111 médicos de distintas especialidades, entre ellos 39 de Medicina Familiar (los médicos de los centros de salud), acabarán esta etapa formativa en la Comunidad foral y estarán en disposición de elegir un nuevo destino donde iniciar su carrera profesional o quedarse en Navarra.
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El año pasado, por ejemplo, 51 facultativos, poco más de la mitad (53%) de los 96 MIR que terminaron su especialidad en la Comunidad foral, decidieron quedarse a trabajar en el Servicio Navarro de Salud.
Sin embargo, la falta de profesionales unida al envejecimiento de la plantilla de galenos en la red pública son problemas comunes en todo el país. Y no es nuevo que en los últimos años hayan proliferado ofertas en distintas comunidades autónomas para retener a los médicos que terminan el MIR y atraer a los de otras comunidades en una “pelea” encubierta por captar profesionales. Hay que recordar que tras una larga formación los médicos se encuentran en esta situación de “inicio” de la carrera profesional en torno a los 30 años.
En este marco, Navarra afirma que persigue ofrecer “buenos contratos”. Según el departamento de Salud, en abril ya han realizado llamamientos, en lugar de ofrecer los contratos uno a uno, para hacerlos antes. Así, está previsto que los médicos que se incorporen al sistema sanitario puedan elegir las plazas el 28 y el 29 de abril y que sean asignadas el día 30, cuando el periodo de formación suele acabar entre mayo y junio.
El problema reside en que a la hora de analizar sus opciones los jóvenes médicos tendrán sobre la mesa otras alternativas, entre ellas la que acaba de presentar Osakidetza, uno de los competidores más directos de la Comunidad foral a la hora de fichar profesionales. El consejero de Salud del País Vasco, Alberto Martínez, ha presentado un ‘Plan de rejuvenecimiento y mantenimiento de la plantilla’ que, al menos hasta donde se conoce, mejora las condiciones laborales para los jóvenes galenos.
LOS SUELDOS
Una de las medidas del plan que ofrece el País Vasco en su búsqueda de jóvenes médicos es el sueldo. En concreto, ofrece un sueldo base de 56.629 euros brutos anuales, una cifra a la que se suman otros complementos así como la cantidad percibida por las guardias, que puede llegar a 18.000 euros, según publica El Correo recientemente. Y añade que un estudio ubica al País Vasco como una de las comunidades que más paga a sus médicos.
En el caso de Navarra, la retribución bruta, sin guardias, de un médico adjunto de primer año (el MIR que se incorpora el primer año al hospital) es de 55.636,56 euros, según la información del departamento de Salud.
En el caso de los médicos de Atención Primaria la cantidad asciende a 51.251,90 euros pero hay que añadir el cobro de los complementos de dispersión y capitación, que perciben todos los médicos de Primaria en función del centro de salud y la plaza a la que se adscriben.
Cabe recordar que el sueldo de los médicos en Navarra experimentó una subida para todos de 5.600 euros anuales hace poco más de un año (400 mensuales en catorce pagas), tras una huelga que hicieron los facultativos.
VACACIONES Y OTROS INCENTIVOS
El plan de Osakidetza añade, además, una batería de medidas de mejora: contratos de hasta tres años de duración, conciliación familiar y laboral, contratos mixtos en Primaria para trabajar en centros de salud y en urgencias así como 28 días laborables de vacaciones más seis de asuntos propios, entre otros aspectos como el acceso a EPSV Itzarri (entidad de gestión de ahorro).
En Navarra, por su parte, al tratarse de personal laboral corresponde a estos médicos 27 días laborables de vacaciones anuales y 3 de asuntos propios. Además participan en todos los programas de formación continuada que se establecen en cada gerencia y en el Plan docente del departamento de Salud.
Junto a estos aspectos, últimamente Salud ha implementado incentivos adicionales en materia de provisión de puestos. Así, en el decreto foral 6/2025 se establece que los médicos que hayan ocupado puestos de difícil cobertura durante más de un año, tendrán preferencia para la elección de plazas que se ofrezcan en los procesos de movilidad. Esta medida se extiende a su cónyuge o pareja estable si va al mismo centro de salud o al de un municipio limítrofe.
Otro de los incentivos, que se añade en la orden foral de contratación de 2024, es la posibilidad de inscribirse en lista de contratación el año que terminan la especialidad, antes de tener el título, y la posibilidad de acceder directamente a listas abiertas solo con el título en las categorías en que falten aspirantes en listas.
OTRAS SITUACIONES
La competencia para atraer profesionales no solo es Osakidetza. Aragón, por ejemplo, también puso en marcha un plan para fidelizar residentes que incluía pluses de hasta 10.000 euros para cubrir plazas de difícil cobertura así como contratos de tres años, jornadas flexibles, mejoras en la valoración de méritos, etc. Madrid, Cataluña o Cantabria también han ido mejorando condiciones a base de pluses o contratos de larga duración.
Y lejos quedan las retribuciones publicadas de otros países europeos: desde 90.000 euros en Reino Unido o Noruega a 80.000 en Irlanda e incluso más de 200.000 en la lejana Australia.
Con todo, Salud echa mano de los datos del Ministerio de Sanidad para recordar que la ratio de médicos en la red pública navarra es de 4,2 por 1.000 habitantes, igual que en Cantabria y Aragón, y solo superada por Asturias (4,4) y Castilla la Mancha (4,3).
Los nuevos MIR comienzan el proceso para elegir especialidad el 5 de mayo
Fidelizar a los médicos que terminan su periodo de formación MIR es importante para el sistema de cara a asegurar el recambio generacional pero también lo es atraer a los médicos que inician su formación, que dura entre cuatro y cinco años según la especialidad que escojan.
Estos profesionales, además de formarse, juegan un papel esencial en la realización de guardias, por ejemplo. El próximo 5 de mayo comienza el proceso de elección de plazas, que es único en el país ya que tras el examen MIR se configura una lista y los aspirantes eligen las plazas que ofertan las comunidades autónomas por riguroso orden.
Este año Navarra ofrece 148 plazas de formación para médicos, dos más que el año pasado. Del total, 109 corresponden al Servicio Navarro de Salud y 39 a la Clínica Universidad de Navarra. De ellas, 32 plazas son para médicos de familia. Cabe recordar que en el último año también se ofrecieron 32 plazas de medicina de familia y 7 quedaron vacantes, todas en el área de Tudela.
