Los médicos de Navarra volverán a la huelga en marzo
Insisten en la necesidad de mejoras en las condiciones laborales y en reducir la sobrecarga
Actualizado el 27/02/2025 a las 19:20
Los médicos volverán a la huelga el próximo mes de marzo en demanda de mejoras en las condiciones laborales y, sobre todo, para reducir la sobrecarga laboral.
El Sindicato Médico ha llevado a cabo asambleas informativas en los hospitales de Estella y Tudela así como en Ubarmin y este mediodía en el Hospital Universitario de Navarra. Tras consultar con los facultativos, ha decidido mantener la convocatoria de huelga prevista entre el 10 de marzo y el 6 de abril.
El sindicato registró en abril de 2024 una convocatoria de huelga indefinida pero discontinua, en principio un mes cada semestre empezando en octubre de 2024, debido a la “ineficiencia” del equipo que integra el departamento de Salud. Sin embargo, debido a la situación de las listas de espera en el mes de octubre y con objeto de “no perjudicar más a los pacientes” desconvocó el primer bloque de paros.
Según el sindicato, el gesto no sirvió para acercar posturas con el departamento de Salud y tampoco para que se introdujesen en la ley foral de Presupuestos de 2025 mejoras en las condiciones laborales. De ahí que ahora hayan decidido mantener el segundo bloque de paros previsto para marzo.
El sindicato considera que las plantillas cada vez están más menguadas y cada vez hay menos interés por parte de médicos de fuera de Navarra de venir a la Comunidad foral a trabajar. La Administración, apunta, sigue negando que Navarra sea poco atractiva.
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DESDE 2019
El Sindicato Médico convocó 16 jornadas de huelga en 2019 en demanda de condiciones laborales y económicas dignas. En febrero de 2023, tras la pandemia, volvieron a la huelga , en este caso indefinida, durante 17 días debido a que no se cumplían los acuerdos.
Las peticiones se dirigen, sobre todo, a la recuperación del poder adquisitivo (pedían mil euros mensuales más y en 2023 consiguieron 400 euros) y mejoras en las condiciones laborales, sobre todo en lo que se refiere a la sobrecarga.
Tras la huelga de 2023 se acordó seguir con las medidas de mejora en una mesa de trabajo constituida para dicho fin. Sin embargo, no se han plasmado. También está sobre la mesa la eliminación de la exclusividad para que los médicos puedan trabajar en la red privada sin merma económica, una situación que solo queda en Navarra y Asturias.
REIVINDICACIONES
1 Limitación de agendas en Primaria y Hospitalaria.
2 Exceso de jornada. Computo real y compensación.
3 Plazas de difícil cobertura. Definición e incentivación.
4 Retribución adecuada y competitiva con subida del complemento de productividad fija.
5 MIR. Incentivos, respeto a descansos, contabilización para la carrera profesional.
6 Desconexión digital o guardias localizadas.
7 Área Única. Condiciones de desempeño y compensación.
8 Negociación de temas como la exclusividad.
