El Tribunal Superior de Justicia de Navarra (TSJN) ha desestimado el recurso presentado por ELA después de que los Juzgados de lo Social de Navarra dieran la razón a CC OO, UGT y la dirección de Volkswagen Navarra en relación con el acuerdo alcanzado en marzo de 2022 con motivo del parón de producción que sufrió la planta durante huelga de transportes, según ha explicado CC OO en una nota de prensa.

El sindicato CC OO ha señalado que, "ante la coyuntura de falta de piezas esenciales para la continuación del ensamblaje de vehículos debido a la radicalización de la huelga de transportistas que estaba teniendo lugar, la dirección de la factoría comunicó al comité de empresa que el día 21 de marzo de 2021 no se realizaría actividad productiva". "La empresa entendía que la situación descrita justificaba la presentación de un ERTE, medida a la cual se opuso la mayoría del comité de empresa", según ha afirmado.

CCOO ha explicado que, "ante la postura de la empresa que suponía una merma en los ingresos de la plantilla y la apertura del paro por parte de los afectados", llevó a la mesa de negociación una propuesta que consistía en que el día 21 de marzo de 2021 se abonase el salario base más la antigüedad, y que ello no afectase al cobro de las pagas extraordinarias y al período de duración de las vacaciones. "Esta propuesta finalmente fue aceptada por la dirección y ello se plasmó en un acuerdo que se suscribió el 11 de abril de 2022", ha afirmado el sindicato.

El Juzgado de lo Social entendió que el acuerdo, finalmente suscrito entre CCOO, UGT y la dirección, se ajustaba a derecho al tratarse de una circunstancia imprevisible, en este caso, el recrudecimiento de la huelga de transportistas de marzo de 2022.

CCOO ha explicado que la Sala de lo Social del TSJN "ha reafirmado la validez del acuerdo suscrito y que en consecuencia su firma evitaba la presentación del ERTE por la empresa con las consecuencias que de ello se derivan".

El sindicato ha destacado que "la negociación colectiva en el seno de las empresas es un instrumento eficaz y capaz de resolver soluciones complejas en los centros de trabajo y que, en ningún caso, la empresa hubiera atendido la petición de ELA".

Asimismo, CCOO ha afirmado que "evitar los ERTE en la medida de lo posible es menos lesivo para los trabajadores y las trabajadoras y evita un desembolso de dinero público".