Diario de Navarra

Si la propuesta del ministro José Luis Escrivá de subir medio punto la cotizaciones sociales para sufragar las pensiones de los baby boomers llega a buen puerto, cada cotizante navarro aportará desde 2023 y durante 10 años 130€ más de media al año a las arcas de la Seguridad Social. Esa es la cantidad que resulta de aplicar la sobrecotización finalista anunciada por el Gobierno sobre la base media por la que cotizan los asalariados navarros que se sitúa en 2.163€, según los últimos datos aportados por el ministerio. Supera en 239€ la media del Estado (sólo es más alta en el País Vasco) porque su nivel salarial es superior y eso lo que supone es que los asalariados navarros vayan a tener que soportar un mayor incremento del pago que cada mes sale de su nómina para la Seguridad Social. Un incremento que en el caso de los sueldos más altos, por encima de los 49.000 € al año y que cotizan por la base máxima, se sitúa en el entorno de los 250€ al año (20,69€ mes frente a los 10,8€ que aportarán los de la base media). Esos sueldos altos tendrán ya desde enero de 2022 una base de cotización de 4.139,29 euros. La sobrecotización finalista que se plantea lo que provocará en la práctica es que los trabajadores cobren algo menos y su empresa tenga que pagar más por ellos. En la propuesta que está sobre la mesa ese pago ‘extra’ se reparte a partes iguales entre empresa y trabajador, algo que no sucede con los autónomos que deberán asumir en solitario el incremento. Con el aumento de 0,5 puntos sobre las bases de cotización, que equivalen a lo que gana en bruto un trabajador en todo el año dividido en doce pagas, lo que se busca es generar recursos suficientes para costear la avalancha de gasto que provocará la incorporación masiva de pensionistas en los próximos años, especialmente desde 2025. En el caso de Navarra, la Seguridad Social podría recaudar con ese incremento en torno a 37 millones de euros más cada año en concepto de cotizaciones sociales. 612€ MES POR ASALARIADO Hay que tener en cuenta que la base de cotización de cada trabajador es el dato que se utiliza para determinar el pago mensual a la Seguridad Social por parte de la empresa y el trabajador y, a futuro, para el cálculo de la pensión. Las denominadas contingencias comunes suponen un pago a la Seguridad Social del 28,3% de la base de cotización de cada persona, de los cuales el 4,7% sale del salario del trabajador y el otro 23,6% lo paga la empresa directamente. Con los datos disponibles, por cada asalariado navarro del Régimen General, la Seguridad Social percibe de media 612€ cada mes de los cuales 105 euros los aporta el trabajador de su sueldo y los otros 507 euros la empresa. Al año son unos 7.344 euros, de los que 1.249 los pone el trabajador y 6.095 cada una de las empresas. Las cifras reales pueden ser no obstante algo diferentes porque existen bases mínimas y, sobre todo, máximas en cada grupo de cotización. Las que están en vigor este año oscilan entre los 1.050€ y los 4.070.10€. Por tramos de edad y a nivel general (no hay datos por comunidades en la estadística del ministerio) la base media de cotización de menor cuantía, 992 €, la tienen los cotizantes menores de 25 años, especialmente las mujeres cuya base media alcanza los 913 €. Una cantidad que va creciendo a medida que aumenta la edad, entre los 25 y 59 años, y desciende a partir de los 60 años. Por sectores, el que tiene cotizaciones más elevadas es el de suministro de energía (con una base media de 3.381 euros), seguido de finanzas y seguros (3.147 euros), información y comunicaciones (2.596 euros), industrias extractivas (2.492 euros) y Administración Pública (2.429), donde no se incluyen ni los trabajadores de educación ni sanidad. Le siguen el suministro de agua y residuos (2.233), la industria manufacturera (2.199), las actividades profesionales y científicas (2.190 euros), la educación (2.179 euros) y las actividades sanitarias y servicios sociales (2.136). Por el contrario, la rama de actividad con cotización más baja es la hostelería, con una media de 1.176 euros, donde influye también el hecho de la estacionalidad y los contratos a tiempo parcial. 1.120 MILLONES RECAUDADOS La Seguridad Social ha recaudado en Navarra por cotizaciones sociales 1.120 millones hasta septiembre, según la información recogida en su web. Desde la Tesorería General matizan el dato que incluye únicamente la recaudación por cotizaciones y al que habría que añadir ingresos que se han recaudado pero que todavía no se han imputado contablemente. Por contra, en ese periodo el gasto en pensiones ha superado en la comunidad los 1.600 millones. Ese gasto llegó el año pasado en la Comunidad foral a los 2.173 millones, una cifra que se ha incrementado casi un 20% en tan sólo cinco años. Casi el 76% de ese gasto corresponde al pago de las prestaciones por jubilación (1.665) que en Navarra percibieron en octubre -último dato disponible- 94.951 personas con una cuantía media de 1.347,51 euros. ¿Qué son las bases de cotización a la Seguridad Social? Son las retribuciones mensuales brutas de un asalariado, incluyendo la parte prorrateada de las pagas extras. Es decir, lo que gana en bruto un trabajador en todo el año dividido en doce pagas. Es un dato que se utiliza para determinar el pago mensual a la Seguridad Social por parte de la empresa y el trabajador y, a futuro, para el cálculo de la pensión. Así, las denominadas contingencias comunes suponen un pago a la Seguridad Social del 28,3% de la base de cotización de cada persona, de los cuales el 4,7% sale del salario del trabajador y el otro 23,6% lo paga la empresa directamente.

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Cada trabajador asalariado navarro aportaría 130€ más al año con la ‘tasa Escrivá’

La idea es que empresa y trabajador soporten a medias el sobrecoste para pagar las pensiones

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