El Sindicato de Técnicos de Auxiliares de Enfermería (SAE) ha denunciado que este colectivo sufre una discriminación respecto al resto de trabajadores del Servicio Navarro de Salud (SNS) por la falta de reconocimiento de la carrera profesional y el “agravio comparativo” de ascender al nivel D a celadores y personal de Servicios Generales.

En representación de SAE, Begoña Ruiz ha hecho estas reivindicaciones durante una sesión de trabajo en comisión parlamentaria celebrada a petición de todos los grupos en la que también han estado presentes otras representantes del sindicato como Catalina Jiménez, Miren Bakarne, Ana Chasco y Eva Escribano.

A diferencia de facultativos y diplomados sanitarios, ha señalado Ruiz, los técnicos de enfermería y demás técnicos sanitarios no tienen reconocida la carrera profesional, una falta de regulación que “está perpetuando una discriminación de los técnicos sanitarios respecto al resto de personal sanitario”.

Esto, ha denunciado, es “solo imputable a la inactividad y falta de voluntad política” del Gobierno foral, que ha desarrollado este derecho mediante incentivos salariales “solo para algunos trabajadores” sin que esto “obedezca a razón o motivo alguno justificado”.

La situación se ve agravada por la desigualdad que se produce respecto al resto de comunidades autónomas, donde “es un derecho reconocido tanto del personal fijo como, en algunos casos, del personal temporal”, ha comentado.

Ruiz ha denunciado también la existencia de un “agravio comparativo” al “elevar automáticamente y sin ningún otro requisito de nivel” a cladores y personal de Servicios Generales del nivel E al D, en el que se encuentran los auxiliares de enfermería, “sin tener en cuenta las diferencias en cuanto a formación, requisitos de acceso o funciones” del personal que lo integra.

La sindicalista ha querido dejar claro que están a favor de que se produzcan mejoras en cualquier otro colectivo profesional, pero ha defendido que estos avances deben ser comunes y no puede desencadenar un agravio comparativo a otros.

A este personal antes integrado en el nivel E, ha explicado, solo se le exige contar con el certificado de escolaridad o equivalente, mientras que a los profesionales del nivel D se les exige un título de FP de Primer Grado, algo que “difícilmente se conecta con los principios de igualdad, mérito y capacidad”.

Asimismo, ha indicado, se produce una desigualdad retributiva derivada de las subidas graduales de los complementos que “en no pocos casos” conllevará que el salario de celadores o de personal de Servicios Generales supere al de técnicos de enfermería.

“Los profesionales están desesperados ante las carencias que sufren, la elevadas cargas de trabajo, ratios que no corresponden con las necesidades asistenciales, precariedad laboral, exceso de eventualidad y falta de definición en las funciones”, ha asegurado en referencia a las misivas depositadas por profesionales en un buzón de quejas que instalaron.

Esto, ha apuntado, está teniendo “consecuencias muy negativas” en los trabajadores, que “se sienten desprotegidos, discriminados, impotentes, invisibles e infravalorados”, lo que se traduce en “malestar, desilusión, desesperanza y menosprecio”.

“Se sienten abandonados tanto en la Administración como en los propios centros de trabajo”, ha afirmado, por lo que reclaman un interlocutor propio en los puestos de dirección, la recalificación al nivel C y el reconocimiento de la carrera profesional.