Diario de Navarra

Seis años de carrera, otro al menos para estudiar el examen MIR, cuatro más de especialidad... y después de once años de formación llega la realidad del mercado laboral. Cada año acaban la especialidad de Medicina de Familia en Navarra cerca de 30 profesionales y cada año muchos de ellos se enfrentan a una situación que ni siquiera imaginaron: contratos por horas, idas y venidas por centros de toda la geografía foral cubriendo jornadas que nadie puede o quiere, pacientes distintos cada día, trabajo “a tope” en los periodos festivos como el verano, Semana Santa y Navidades, alternando con el paro... Y lo peor: no saber si mañana habrá trabajo o no. “La palabra clave es incertidumbre”, afirma Nuvia Fuertes Yandún, una médico que arrastra esta situación desde hace cinco años. “Es la tónica habitual cuando acabas la especialidad y hasta que consigues un contrato medio decente”, explica. La situación no es nueva. Pero ahora, médicos de familia eventuales han decidido contar la situación de precariedad laboral en la que trabajan. La razón que ha movilizado a más de un centenar es una campaña del departamento de Salud en la que ofrece contratos para cubrir vacantes o plazas estructurales de un año en ocho especialidades, entre ellas Medicina de Familia, en el marco de falta de profesionales. Salud intenta atraer candidatos. Y cierto es que los médicos de familia eventuales afirman que “trabajo no falta”. La cuestión es “¿en qué condiciones?”. “Yo quiero uno de esos contratos que se ofertan de un año. Y como yo, otros compañeros que están en las listas de contratación”, apunta Fuertes. “Somos conscientes de que hay muchas personas en situación de precariedad laboral”, añade Irati Azparren Torre, que habla con seudónimo. Sin embargo, no llegan a comprender que sigan encadenando contratos de horas, sin derechos laborales y, al mismo tiempo, se ofrezcan a través de redes sociales contratos de un año. “Nuestra intención es que se revisen las condiciones de contratación del personal no fijo”, afirma David Navarro González. Ahora mismo, este médico que terminó la especialidad en 2012 se considera “privilegiado”. “En 2016 accedí a un contrato de una plaza estructural que acababa de salir”. Sin embargo, sabe que cuando esta plaza salga a un acoplamiento para personal fijo volverá a recorrer caminos. “Es como estar en la cuerda floja”. MÓVIL A MANO Si hay una característica que unifique al colectivo de médicos eventuales es que viven ‘colgados del móvil’. “Te pueden llamar a las ocho de la mañana para ir a cubrir unas horas a las nueve”, afirma Fuertes. “Tienes que llevar todo el día el móvil encima y estar disponible”, añade Azparren. “A mí me produce un agobio personal importante estar pendiente del teléfono constantemente. Y todo para tener la sensación de una vida itinerante, de ir de un sitio a otro”. A sus 33 años, afirma que tomó conciencia de la situación cuando una administrativa del INEM le preguntó su edad: “¿Pero cuántos años tienes? Porque ya has superado el número de contratos que el programa informático calcula para la vida laboral de una persona hasta que se jubila”, le dijo. En poco más de dos años firmó 160 contratos. “Me cansé de presentarme cada día en un puesto de trabajo distinto y de recorrer con mi coche toda la geografía navarra para contratos de días u horas”, relata. “Entonces decidí irme tres meses con un proyecto de una ONG. Eso me devolvió la motivación y la pasión por mi trabajo que había perdido”, añade. Al regresar, explica, decidió no volver al mismo tipo de vida. “Me apasiona la medicina pero te machacan. La Atención Primaria está relegada”, asegura. “¿Cómo voy a ayudar a un paciente en diez minutos de consulta si no lo conozco de nada y al día siguiente no le puedo dar una cita de revisión porque voy a estar en otro centro de salud a un montón de kilómetros de su casa?”, pregunta. Ahora ha conseguido un contrato aparentemente más estable en un horario poco atractivo para el colectivo, entre las 12.30 y las 20.00. Pero, al igual que Navarro, es consciente de que en cualquier momento vuelve a las listas de contratación. EL PUESTO EN LA LISTA Las situaciones que viven los médicos eventuales son casi tan diversas como los profesionales que están en las listas y que, según estiman, pueden superar los 300. Además hay dos listas, una para contratos largos y otra para cortos en la que se eligen tres centros. La mayoría de los eventuales están en las dos, explican, aunque esperan la llamada de un puesto para la primera. Marina Jiménez Moreno resume sin rodeos la situación: “En 2014 firmé 133 contratos, en 2015 fueron 139; en 2016 firmé 135 y este año, hasta abril, han sido 50. Es una situación muy precaria por lo que voy a volver a la sanidad privada. Es donde he estado mucho tiempo y donde me hacen un contrato ‘normal’. No es que no haya médicos, es que los que hay se van en cuanto pueden si no les sale un contrato algo decente”, asegura. El problema es que sumar contrato y contrato “no es sostenible mucho tiempo”, asegura Azparren. Otra cosa es que las circunstancias personales obliguen. Así, Fuertes apunta que su situación personal, con hijos a cargo, no le deja muchas opciones. Ahora combina un 60% de un SUR de pediatría, en fines de semana y festivos, con las sustituciones que salen durante la semana. Y muestra un cuadro en el que se apunta las sustituciones para la semana: de 8 a 11.30 en un centro, de 12 a 15.00 en otro y de 17.30 a 20 en otro, todos en Pamplona y la Comarca y en el mismo día. “Llevo cinco años sin vacaciones”, añade. Además, asegura que ha intentado pedir un crédito para comprar un coche pero se lo deniegan por tener solo contratos temporales. “Cuando me llaman para sustituir en pueblos no puedo acudir y me penalizan”. Ese es el riesgo. Decir ‘no’ a una propuesta supone ir al final de la lista. Y en este punto la mayoría de los médicos se quejan amargamente. “Muchas veces no se acepta una sustitución porque no se puede por distintos motivos”. Sin embargo, la amenaza de ser relegado al final de la lista está ahí. Además, Fuertes pone de manifiesto que cuando se encadenan varios contratos sólo se contabiliza como tiempo trabajado el de menor porcentaje. “El resto se abona como horas extras, por lo que no computa en la Seguridad Social de cara a jubilación ni paro. “Aunque te excedas de lo que es una jornada laboral y trabaje un 150% en un día da igual”. En otros casos los profesionales se quejan de que la precariedad perjudica sus derechos como trabajadores. Marta Goñi Esarte, por ejemplo, afirma que ha estado cinco años “peregrinando” de un centro de salud a otro, con contratos de días que se cortaban los fines de semana, antes de trabajar en el SUR (Servicio de Urgencia Rural). “Una vez me ofrecieron una media jornada supuestamente larga y acepté. Pero me iba a casar y a una semana de la boda me dijeron que no, que volvía la titular. Luego me enteré que no volvió hasta muchos meses después”. La médico apunta que detrás de la precariedad laboral hay otros problemas, como la dificultad para ser madres. En esta situación, la conciliación es otro problema. Laura Valdivieso apunta que, estando embarazada y después de intentar arreglar la situación en un centro de salud, tuvo que volver a hacer guardias en un hospital con 30 semanas de embarazo para poder acceder a la baja maternal. “A los tres meses de tener a la peque, tuve que volver a coger el coche para contratos por horas por toda Navarra”, añade. FIDELIZAR PROFESIONALES Claudia Pérez Estrada apunta que la única solución cuando sabes que no puedes decir que ‘sí’ a una llamada es pasar a la situación de ‘no disponible’. Claro que eso supone no trabajar. “En un año firmé 97 contratos”, añade. Y explica que en el INEM les permiten ir una sola vez al mes para arreglar cuentas, ver los días trabajados y el cómputo final. “Es imposible organizarte la vida”, afirma. Por eso, ha decidido optar por el ‘no disponible’, estudiar e intentar sacar una plaza en la próxima oposición. Las 24 plazas actuales para Medicina de Familia “no arreglan nada”, afirma David Navarro. Por eso, una de sus reivindicaciones es una OPE amplia, de 200 o 300 plazas, afirma. “Regularía la temporalidad y atraería gente de verdad”, asegura.

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Los médicos interinos navarros denuncian su precariedad

Son profesionales eventuales que trabajan a golpe de llamada de teléfono para cubrir sustituciones, horas sueltas o microguardias por toda Navarra. Son médicos de familia que piden una revisión de sus condiciones laborales

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