En la Universidad Pública de Navarra (UPNA), el personal docente e investigador (PDI) se divide entre el funcionarial y el contratado laboral, representando este último el 74% del total (1.184 personas). Como representantes del PDI laboral, queremos exponer nuestra situación de precariedad. Acceder a un puesto permanente a tiempo completo es complicado. Se requiere haber realizado, al menos, un máster, una tesis doctoral y reunir méritos (publicaciones, congresos, estancias, etc). Este proceso, que dura como mínimo 5-6 años tras el grado, solo permite concursar a una plaza interina de hasta 6 años de Profesor Ayudante Doctor. A esto se suma una brecha salarial: en la UPNA, este puesto cobra un 21% menos que en la Universidad del País Vasco (UPV/EHU) y entre un 25-40% menos que el profesorado de Infantil, Primaria y Secundaria.

Además, el profesorado asociado, profesionales que combinan su trabajo fuera de la universidad con la docencia, juega un papel clave al aportar su experiencia práctica al alumnado. Sin embargo, desde la reforma de Bolonia, su carga laboral ha aumentado sin la adaptación salarial correspondiente.

Es hora de corregir esta precariedad, sostenida por gobiernos y equipos rectorales de distintas ideologías. Pedimos que el Gobierno de Navarra cumpla con la financiación del 1% del PIB que exige la LOSU, y que el Rectorado priorice la mejora de las condiciones del profesorado no funcionario. Con la nueva Ley Foral de Universidades, los presupuestos en preparación y la negociación del nuevo convenio colectivo, existe una oportunidad única para resolver esta situación tan grave. Si queremos una universidad competitiva que retenga talento, debemos ofrecer una trayectoria laboral digna de la que se beneficie toda la sociedad navarra.

Santiago Tainta Ausejo, secretario del Comité de Empresa en representación de todos sus miembros.