Diario de Navarra

El envejecimiento de la población trabajadora en Navarra se hace cada vez más evidente, lo que tarde o temprano acarreará un grave problema de relevo generacional. Lo deja en evidencia el Instituto Nacional de Estadística, que tenía contabilizados en la Comunidad foral unos 25.000 trabajadores mayores de 54 años en 2002 frente a los 73.400 del último dato disponible, correspondiente al segundo trimestre de este año. Supone casi el triple en poco más de dos décadas, un aumento que porcentualmente se diluye un poco por el aumento del resto de la población activa. Así, los mayores de 54 años eran el 9,5% en 2002 y actualmente llegan al 21,8%. Se trata de un fenómeno que se ha acelerado claramente en la última década, ya que en 2011 los empleados veteranos rondaban el 11%, escasamente un punto y medio por encima de los datos de nueve años atrás. En contraste, el colectivo de mayores de 54 años ha crecido a un ritmo de 0,8 puntos porcentuales al año en la última década. “El proceso de envejecimiento ha cogido velocidad de crucero en España y tiene un gran impacto en el mercado de trabajo”, comenta Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, organización que ha presentado un estudio respecto a la población activa senior. Según el informe de Fundación Adecco, Navarra está ligeramente por encima de la media nacional en cuanto al envejecimiento de la población activa, que se sitúa en el 20,8%. En uno de los extremos del panorama están Castilla y León (25,8%), Asturias (24,3%) y Cantabria (23,4%), mientras que las menos afectadas son Baleares (18,3%), Murcia (19,1%) y Andalucía (19,6%). CAMBIO DE CULTURA CORPORATIVA Para hacer frente a la dificultad para relevar a los empleados veteranos, el director general de la Fundación Adecco propone “desterrar los prejuicios y estereotipos” del edadismo que muchas veces “se asocia con obsolescencia o menor flexibilidad”. Mesonero sugiere a las empresas reconstruir sus culturas corporativas para hacerlas más “age friendly”. Un vistazo a la pirámide de población en Navarra despeja cualquier duda acerca de los derroteros que tomará el mercado laboral. La población comprendida entre los 40 y los 54 años contiene los mayores contingentes de trabajadores, por lo que no hace falta un ordenador de la NASA para darse cuenta de que el problema del envejecimiento va a ir a más en los próximos lustros. En el caso de que se mantuviera el mismo porcentaje de crecimiento de trabajadores veteranos, en poco más de una década la fuerza laboral con 55 años o más supondrá más de un tercio del total. Más adelante, todos esos trabajadores pasarán progresivamente a la jubilación, lo que acabará sobrecargando el sistema público de pensiones, amén de un grave problema de relevo generacional. Esta situación solo podría corregirse con cierta rapidez, según razona el director general de Fundación Adecco, gracias al “potencial de la fuerza laboral extranjera para llenar el vacío de una población activa nativa decreciente”. Mesonero considera que, para lograrlo, habría que “abordar con diligencia el reto de la diversidad cultural”.

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Los trabajadores mayores de 54 años en Navarra se han triplicado desde 2002

Hace dos décadas, representaban el 9,5% de la población activa y en la actualidad suponen el 21,8% debido al creciente envejecimiento

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