Día Mundial de la Salud Mental
Navarra cerrará el año con 8.000 trabajadores con baja por problemas psicológicos
Las patologías mentales (ansiedad, estrés, depresión, etc) ocasionarán este año unas 500.000 jornadas perdidas, según la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT). Mutua Navarra lanza una campaña para prevenir y abordar la salud mental de los trabajadores
Actualizado el 10/10/2023 a las 10:29
El estrés, la ansiedad o la depresión de una persona, tenga su origen en su vida personal o en su ámbito laboral, inciden directamente en las empresas. El número de trabajadores en Navarra con baja laboral debido a un problema psicológico no para de crecer. Ha aumentado más de un 53% en los últimos cinco años. Cuando llegue el 31 de diciembre 8.000 personas en Navarra no habrán acudido algún día este año a su puesto en la empresa. Son 700 personas más que el año pasado y 3.000 más que en 2019, según datos de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT).
Estas bajas se traducen en jornadas perdidas. A final de año, se estima que el número de días de ausencia al trabajo por estas patologías alcanzará los 500.000. La cifra significa que 4 de cada 100 trabajadores tendrá una baja por patología mental este año en curso.
Las 500.000 jornadas perdidas en el tejido empresarial de la Comunidad foral suponen unas 60.000 más que el año pasado y cerca de 200.000 más que hace cinco años. En 2019, según Mutua navarra, las bajas supusieron 317.000 jornadas perdidas.
MUJERES Y JÓVENES, MAYOR INCIDENCIA
El porcentaje de crecimiento de las bajas por patologías mentales es “tan significativo” que ya suponen el 15% del conjunto de bajas laborales, según expuso ayer el director del Área de Empresas Saludables de Mutua Navarra, Javier Igea Larráyoz.
El directivo, junto al psicólogo del mismo área Gorka Moreno Arnedillo, presentaron la nueva campaña de Mutua Navarra lanza. Titulada ‘Bien, ¿o te cuento?’ su objetivo es animar a que las empresas y las personas trabajadoras de Navarra incorporen acciones, programas y competencias en el cuidado del bienestar psicológico.
En nuestra tierra, según los dos presentadores de la campaña, es “habitual responder ‘Bien, ¿o te cuento?’ cuando nos preguntan cómo estamos, dando por hecho que es una mera pregunta de cortesía, pero de la que no esperamos respuesta”. La campaña obedece a que en la II Encuesta de Salud y Empresa de Mutua Navarra el 59% de las empresas manifestó tener un gran interés en desarrollar algún tipo de actividad en los próximos dos años. Sin embargo, únicamente el 29% de ellas decía haber puesto en marcha acciones de prevención y de fomento del bienestar psicológico y emocional.
Para el psicólogo de Mutua Navarra cada vez más, en especial los jóvenes, tienen menos prejuicios y tabúes a la hora de hablar de problemas psicológicos, pero en general señaló que todavía no se habla abiertamente en el conjunto de la sociedad y, por extensión, dentro de la empresa.
“La idea es facilitar, fomentar, que se hable con naturalidad de los problemas psicológicos. Las personas, en un momento dado de la vida, podemos sentir que nos superan las circunstancias y no pasa nada”, detalló.
Sobre el perfil más notorio de quienes protagonizan las bajas por salud mental, Javier Igea destacó que se observa “un incremento generalizado en todas las franjas de edad”, aunque destacó que entre lo s jóvenes y las mujeres la incidencia es superior.
Por eso, Javier Igea subrayó que las empresas deben integrar los planes de bienestar psicológico “en el centro de las políticas relacionadas con la gestión de las personas en los lugares de trabajo”.
En cuanto a las causas que han fomentado los problemas de salud mental, ni Igea ni Moreno entrar en señalarlas porque consideran que este fenómeno es multicausal. Con todo, apuntaron que la pandemia marcó “un punto de inflexión”.
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LA DURACIÓN MEDIA DE LA BAJA, 71 DÍAS
Tanto en Navarra, como en España, los problemas de salud mental constituyen hoy en día la segunda causa de baja laboral, por detrás de los trastornos musculoesqueléticos, y presentan una tendencia creciente.
En el VIII Informe de Absentismo elaborado por Mutua Navarra se indica que la duración media de las bajas es “especialmente significativa” en el caso de las patologías mentales, con una media de 71 días de duración en 2022. La cifra multiplica por cuatro los 18 días de duración media de las bajas ocasionadas por otras patologías.
Aunque la media fuera de 71 días, en 2022 hubo trabajadores que faltaron todo el año a sus puestos debido a algún problema psicológico. Según las estimaciones de Mutua Navarra sobre el conjunto de la población protegida (300.000 personas), durante el año pasado en torno a más de 1.500 personas empleadas no acudieron en los 365 días al trabajo debido a padecer una de estas patologías.
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UNA EXPERIENCIA QUE TE DESBORDA, ALERTA
Detectar un problema psicológico no es sencillo, pero el psicólogo clínico Ernesto López, en una jornada de Mutua Navarra, señaló que un síntoma de alerta es cuando una persona vive una experiencia que le “desborda”.
“En principio, tratas de hacer frente a una sobrecarga con más o menos recursos de tu historia personal y con los apoyos de que dispones. Eso se convierte en problema cuando la carga te supera tu capacidad de afrontarla. O cuando esa carga escapa a tu control. O cuando en la carga está en juego algo importante para ti, como tu prestigio, tu puesto de trabajo o tu estatus. O cuando la carga te sumerge en una tremenda incertidumbre”, detalló.
