Día Mundial de la Salud Mental
¿Qué puede hacer una empresa por el bienestar psicológico de sus empleados?
Mutua Navarra, con 6.300 empresas asociadas, ha lanzado una campaña para que elaboren planes para mejorar la salud mental de sus empleados titulada 'Bien, ¿o te cuento?' que incluye 6 claves
Actualizado el 10/10/2023 a las 10:30
El aumento de los problemas de salud mental pone de manifiesto la necesidad de promover el bienestar psicológico, según destacan desde el Área de Empresas Saludables de Mutua Navarra. Las seis claves de la campaña que acaban de lanzar 'Bien, ¿o te cuento' son las siguientes:
1. Observa. Interésate por el estado emocional de las personas, escucha, recoge información que te permita identificar lo antes posible sus necesidades y pensar en las acciones de mejora más adecuadas.
2. Mejora la calidad del trabajo. Mejora la calidad del trabajo. Promueve acciones encaminadas a la prevención de los riesgos psicosociales. Genera un contexto favorable a la salud mental, desarrollando políticas que ayuden a lograr condiciones justas y adecuadas de trabajo.
3. Forma a tus líderes. Desarrolla la capacidad de liderazgo de los responsables y los mandos de tu organización. Es clave que los líderes presten apoyo efectivo y contribuyan a crear entornos de trabajo más satisfactorios y motivadores.
4. Potencia las competencias personales. Impulsa acciones relacionadas con la promoción de habilidades y competencias socioemocionales de las personas trabajadoras. Mejorarás su capacidad de respuesta frente a los desafíos del trabajo y de la vida personal y familiar.
5. Presta apoyo. Ayuda a las personas afectadas por problemas psicológicos mediante estrategias de detección e intervención precoz, facilitando el acceso a recursos especializados y considerando posibles adaptaciones de los puestos de trabajo para evitar recaídas.
6. Gestiona los conflictos. Implanta medidas y protocolos orientados a la identificación y abordaje positivo de los conflictos interpersonales, así como a la prevención y actuación frente a situaciones de acoso laboral u otras formas de violencia o de discriminación hacia las personas que integran tu organización.
