El estado de la salud mental de los trabajadores de cualquier empresa está directamente relacionado con su salud económica. Un número elevado de bajas por problemas psicológicos en un centro de trabajo se traduce en un aumento del costes (suplencias) y en una menor productividad.

Mutua Navarra estima que, a lo largo de este año, las jornadas perdidas en el conjunto de las empresas navarras por cuestiones de salud mental alcanzarán las 500.000. Este medio millón de jornadas perdidas por trabajadores que no han podido superar un episodio de ansiedad, estrés o depresión acarrean un coste en prestaciones, que salen del bolsillo de las empresas y de la Seguridad Social.

El gasto en prestaciones para satisfacer las bajas por problemas psicológicos sumará este año 21,5 millones de euros. En enfermedad común, donde se engloban este tipo de bajas, los primeros quince días que el trabajador no acude a su puesto de trabajo los abona la empresa y el resto de días corren a cuenta de la Seguridad Social, bien directamente o a través de una mutua.

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18,5 MILLONES EN 2022

El gasto en prestaciones crece conforme aumentan los casos de bajas por problemas de salud mental. El año pasado, el desembolso realizado para los trabajadores navarros en situación de baja por temas psicológicos sumó 18,5 millones, 3 millones menos que lo que costarán este año.