Volkswagen Navarra confirma que habrá 93 despidos si tiene que hacer fijos a los eventuales
La medida obligaría a 20 de los prejubilados a volver a la fábrica y retrasaría en cascada todo el plan de rejuvenecimiento
Actualizado el 30/01/2026 a las 13:05
La dirección de Volkswagen Navarra ha trasladado este viernes 30 de enero al comité que, si finalmente se confirmara la orden de Inspección de Trabajo para hacer fijos a los 93 eventuales, activará automáticamente un expediente de extinción de empleo con el mismo número de trabajadores.
La sección sindical de ELA ha matizado que ellos no interpretaban así lo dicho por la empresa, que ha expresado su deseo de "no despedir a nadie". Esa sección sindical ha admitido, eso sí, que la empresa podría plantearse despidos "a futuro". "No tiene sentido acometer un ERE con despidos si hay necesidad de contratar eventuales para los lanzamientos", han señalado desde ELA.
Del mismo parecer, la sección sindical de LAB ha destacado que la posibilidad de despedir a 93 eventuales reconvertidos en fijos "no tiene ni pies ni cabeza". "No hay exceso de plantilla cuando tienes contratados a 300 eventuales", han mencionado. Por otra parte, han afirmado que les parece bien el aumento de producción en 5.800 coches para este año, lo que se podrá cumplir aplicando el actual convenio.
La conversión en fijos de los 93 eventuales obligará, según fuentes sindicales, a retornar a fábrica a 20 prejubilados que habían salido de la empresa con un contrato de relevo formalizado con otros tantos de los eventuales ahora en cuestión. Ello también conllevaría retrasar en cascada la salida de los veteranos que estaban en lista de espera para ir prejubilándose en los próximos meses.
Durante la reunión, los representantes de UGT y CC OO han presentado una propuesta en la que solicita a la dirección que anuncie oficialmente el volumen de contratación de eventuales necesario para el lanzamiento de los dos coches eléctricos y poder cumplir con las producciones asignadas, que aumentaron en 5.800 unidades más para un objetivo de más de 262.000 vehículos.
Te puede interesar
Distintas fuentes apuntan a que hay luz verde para poder aplicar la contratación eventual para estos refuerzos, estimados en unas 400 personas, sin que haya peligro de que Inspección obligue también a hacerlos fijos. La empresa ha informado de que contestará a la propuesta de UGT y CC OO el próximo lunes o martes.
Otra de las peticiones de los sindicatos mayoritarios es la reactivación del contrato de relevo manufacturero para continuar con las prejubilaciones y la incorporación como fijos de jóvenes de menos de 30 años. Eso sí, ello no solucionaría el problema generado por la orden de Inspección sobre los 93 eventuales, al que habría que encontrar otra salida en la que no se descarta el despido de todos ellos.
Tanto UGT como CC OO distribuyeron este jueves 29 de enero entre la plantilla un comunicado muy crítico contra ELA, LAB y CGT, las secciones sindicales mayoritarias a las que culpan de la situación creada en la factoría de Landaben. Según los mayoritarios, la acción de los minoritarios han provocado entre la plantilla "mucha indignación e incomprensión".
"Resulta tan vergonzoso y duro de ver lo que es capaz de hacer esta gente: arruinan fábricas, destrozan personas y familias sin importarles nada", censuraban en el comunicado del jueves UGT y CC OO.
La propuesta de los mayoritarios plantea una reducción de los días de ERTE para poder hacer los 5.800 coches extra. Además plantea una compensación de dos días de disfrute individual para toda la plantilla. Por último, reclama que se entreguen hoy mismo los calendarios individuales que, de no cumplirse, se exigirá una penalización.
La crisis de los eventuales en Volkswagen Navarra se remonta a octubre del año pasado. Fue entonces cuando, a instancias de los sindicatos ELA y LAB, Inspección de Trabajo realizó una visita a las instalaciones de Volkswagen Navarra en octubre en la que se detectaron 146 contratos eventuales no justificados. Tras esta visita, el órgano supervisor dictó antes de Navidad la orden de hacer indefinidos a 93 de los eventuales que seguían en la empresa.
Por otra parte, una sentencia judicial determinaba que las pagas variables resultaba "discrimintario". La empresa argumentaba que una aplicación literal de esta sentencia llevaría a que el personal de baja cobraría más que el activo, algo que ELA y LAB niegan.
Los representantes en la fábrica de estos dos sindicatos han censurado la forma en que la empresa ha gestionado esta crisis y han recordado que fue ésta la que incumplió la normativa laboral. Por otra parte, han acusado a UGT y CC OO de haber amparado un sistema irregular de contrataciones de eventuales y un modelo de pagas de rendimiento y objetivos "discriminatorio".
