Agroalimentación
El convenio del sector de conservas vegetales, bloqueado: cientos de empleados en Navarra, pendientes del acuerdo
Los sindicatos UGT y CC OO piden, entre otras medidas, una subida salarial de un 5% por año y reducir la jornada a 37,5 horas semanales


Publicado el 28/07/2026 a las 18:44
La negociación del convenio colectivo estatal del sector de las conservas vegetales, que en Navarra afecta a varios miles de trabajadores y es la base de convenios de algunas empresas, continúa estancada en un punto de “bloqueo total”, según denuncian los sindicatos UGT y CC OO. Critican que la patronal no acepta ninguna de las mejoras que plantean los trabajadores con respecto a temas como la subida salaria, la reducción de jornada, las categorías profesionales o el tratamiento de las bajas por accidente.
En este contexto, los representantes de los sindicatos citados en la Región de Murcia han anunciado el inicio de movilizaciones a nivel estatal para desbloquear las conversaciones. Las protestas posiblemente no se plasmen hasta el mes de septiembre. Los sindicatos esperan que la patronal rectifique antes del próximo 9 de de septiembre, cuando hay prevista una nueva reunión. Si no, avisan que los paros parciales o la huelga se llevará a cabo a finales de septiembre o principios de octubre.
Los sindicatos CC OO y UGT reclaman una subida salarial mínima del 5% anual durante la vigencia del nuevo convenio colectivo para que los trabajadores recuperen el poder adquisitivo perdido por el aumento del coste de la vida, especialmente en vivienda, hipotecas, alimentación y energía.
Además, piden reducir la jornada laboral hasta las 37,5 horas semanales, mejorar la conciliación familiar con nuevos permisos para acudir al médico y la creación de días de asuntos propios.
Entre sus propuestas también figura la actualización del sistema de clasificación profesional para garantizar que los puestos de igual valor reciban el mismo salario. Los sindicatos consideran necesario mejorar los sueldos de los puestos manufactureros, ocupados en su mayoría por mujeres, para reducir la brecha salarial de género. Asimismo, plantean fijar un salario mínimo de 1.500 euros mensuales para el sector.
Las reivindicaciones se completan con mejoras en materia de empleo, salud laboral, igualdad y diversidad, así como un aumento del plus de nocturnidad y la creación de un plus de turnicidad.