Diario de Navarra

“Estamos muy vigilantes con todo el tema de la prevención de riesgos laborales por el tema de los accidentes de trabajo. Por desgracia, continúan en niveles altos y, a veces, tienen consecuencias trágicas para los trabajadores que las sufren y para sus familias”. El delegado territorial de la Inspección de Trabajo, Carlos Vivanco Peña, señala la siniestralidad laboral como una de las grandes áreas de atención de su equipo, formado en la actualidad por 12 inspectores y 20 subinspectores. ¿Cuántos accidentes han supervisado en el último año? Un total de 183. De ellos, 66 graves y mortales y 117 leves. Son algo menos de los 201 del año anterior, pero son demasiados. Cuando un accidente está relacionado con un incumplimiento del empresario en seguridad laboral, la Inspección propone recargo de la prestación, tanto en una pensión de incapacidad como en la que reciben sus familiares si fallece. El año pasado levantamos 95 actas de infracción, planteamos 62 requerimientos de subsanación de deficiencias preventivas y propusimos 113 propuestas de recargo de prestaciones al Instituto Nacional de Seguridad Social. Es decir, en 113 casos de recarga en los que el empresario debe afrontar ese recargo, que puede ser entre un 30 y un 50% de la cuantía de la prestación, con su propio patrimonio. ¿Qué otros asuntos están en su punto de mira? Que, efectivamente, se cumpla el tiempo de trabajo, que no se trabaje más de lo debido, que se diga que se trabaja cuatro horas y vemos que se trabajan ocho pero las otras cuatro horas se pagan en negro y que se respeten los descanso. Es lo que llamamos infracotización y es un clásico que persiste. También, nos preocupan los falsos autónomos, personas que deberían estar en nómina de una empresa y están, en fraude de ley, como autónomos. Es un fenómeno que no disminuye. La Inspección debe pronunciarse sobre los expedientes de regulación de empleo (EREs). Y sobre los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTEs). ¿Suben o bajan? Su número ha bajado ligeramente en 2024. Ha habido 169, de los que 154 han ido ERTE, lo que implica la suspensión de contratos de trabajo o reducción de jornada. Y otros 15 EREs, que implica la extinción de contratos de trabajo. El año anterior miramos 190, 172 ERTEs y 18 EREs. El Gobierno central dice que es complejo controlar los horarios y por ello quiere implantar un registro horario digital y que esté conectado a la Inspección de Trabajo. Eso todavía está en proyecto y, hasta que no sea un hecho, prefiero no manifestarme. Ahora hay una amplia variedad de sistemas para controlarlo, pero entiendo que si se hace algo es para que ofrezca fiabilidad de que realmente el horario que se pone ahí es lo que los trabajadores realmente trabajan. El digital parece que podremos hacer un seguimiento online y a tiempo real de los fichajes de los trabajadores, pero lo que habrá que ver cómo se implanta y cómo se desarrolla. Una pregunta controvertida. ¿Les ponen objetivos para mejorar la recaudación año tras año? No. A nosotros no nos mueve el afán recaudatorio en ningún caso, sino simplemente regularizar las cuotas para que no haya fraude de seguridad social, que los trabajadores tengan las bases de cotización para sus prestaciones, que las empresas velen por la seguridad laboral... No hay objetivos económicos.

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El director territorial de la Inspección de Trabajo en Navarra: "No nos mueve el afán recaudatorio"

Falsos autónomos, el cotizar a la Seguridad Social menos horas de las trabajadas y los accidentes labores, temas de preocupación en estos momentos para este organismo

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