Inspección Trabajo
Las denuncias de trabajadores a la Inspección en Navarra logran recuperar 660.000 euros en salarios atrasados
Inspección de Trabajo convierte en el último año 1.050 contratos temporales en indefinidos (601 hombres y 449 mujeres)
Publicado el 07/04/2025 a las 05:00
No todos los trabajadores que miran el saldo de su cuenta bancaria a fin de mes ven reflejado su sueldo, lo que proporciona la tranquilidad de saber que se podrá hacer frente a l hipoteca, alquiler, luz... El retraso en el pago de salarios es una situación que algunos trabajadores afrontan. . Lo habitual es reclamar el pago de la nómina a la dirección de la empresa o al jefe más directo. A veces, la tardanza en el abono se resuelve rápidamente porque obedece a una circunstancia puntual. En otras ocasiones, los impagos se convierten en un problema recurrente. Ante esta falta de pago, muchos empleados se ven obligados a presentar quejas a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para exigir que la empresa cumpla con sus obligaciones laborales.
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En respuesta a estas denuncias de trabajadores, la Inspección de Trabajo interviene para investigar y contactar con las empresas responsables. Como resultado, en 2024, gracias a estas acciones, las empresas en Navarra terminaron abonando un total de 662.368,17 euros en salarios atrasados.
El importe de nóminas atrasadas recaudadas por estas quejas en la Inspección en 2024 supone un aumento del 51% con respecto a la cuantía recuperada un año antes. En 2023, la cifra se situó en casi 438.000 euros. Llama la atención que la Inspección reclama cada año más dinero en salarios impagados a raíz de denuncias de trabajadores. En el ejercicio 20222, la cuantía recuperada alcanzó un monto de poco más de 250.000 euros.
De este modo, en un par de años el importe recaudado por quejas se ha multiplicado por 2,5. El delegado territorial de la Inspección de Trabajo, Carlos Vivanco Peña, su intervención evita que los trabajadores afectados por impagos tengan que acudir al complejo proceso de los tribunales para que las empresas les abonen las nóminas”.
MÁS DE 4.700 CONTRATOS REVISADOS
En el ámbito de las relaciones laborales, la Inspección de Trabajo desempeña un papel fundamental en la revisión de los contratos que utilizan las empresas. El año pasado, la delegación de la Inspección revisó 4.713 contratos. Y gracias a las intervenciones de esta entidad, 1.050 trabajadores (601 hombres y 449 mujeres) vieron cómo sus contratos temporales pasaban a ser indefinidos. Es una cifra similar a la de un año antes (1.531 contratos).
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Del volumen de contratos modificados el año pasado, 522 fueron convertidos en indefinidos a raíz de la actuación ordinaria o rutinaria de la Inspección. El resto, 528 contratos, fueron transformados de temporales a indefinidos como parte del Plan de Choque, una iniciativa nacional lanzada en 2018.
Este plan consiste en que el Ministerio de Trabajo de Madrid realiza un cruce de datos informáticos con el fin de identificar a los empleados que deberían tener un contrato indefinido porque, por ejemplo, encadenan demasiados contratos. A continuación, se envía a las empresas una lista con estos trabajadores. Aunque en principio se espera que los empresarios lleven a cabo esta conversión de manera voluntaria, si no la ejecutan, la Inspección les solicita explicaciones. Como resultado, 343 contratos temporales fueron convertidos en indefinidos, y lo mismo otros 185 contratos fijos discontinuos que pasaron a indefinidos.
CIFRAS
5.264 VISITAS A EMPRESAS realizó persona de la Inspección en 2024 a distintos centros de trabajo, según datos provisionales de cierre de ejercicio.
3.154 EMPRESAS COMPARECIERON ante la Inspección de manera personal o telemática para aclarar distintos temas.
