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Conflicto laboral

Las asociaciones navarras de hostelería niegan el "bloqueo" de las negociaciones del nuevo Convenio

Responden así a los sindicatos UGT, CC OO, ELA y LAB, que anunciaron recientemente concentraciones y huelga los días 1 y 7 de julio

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Vista de la calle San Gregorio de PamplonaEDUARDO BUXENS
  • DN Management
Publicado el 10/05/2023 a las 15:03
La Asociación de Empresarios de Hostelería de Navarra y la Asociación Navarra Pequeña Empresa de Hostelería han respondido a las manifestaciones realizadas en los últimos días por los Sindicatos (UGT, CCOO, ELA-STV y LAB) exigiendo el desbloqueo de las negociaciones del nuevo Convenio y amenazando con diferentes movilizaciones a partir del 11 de mayo, entre ellas huelga los días 1 y 7 de julio. 
Aseguran que "no existe bloqueo alguno en las negociaciones del nuevo Convenio. De hecho, se han venido desarrollando numerosas reuniones entre los meses de marzo de 2022 y marzo de 2023". Además, afirman que "es absolutamente falso que la patronal se esté negando a realizar incrementos salariales. La última oferta trasladada a la sindical contemplaba el pago de atrasos salariales de julio a diciembre de 2022; el incremento del 4% sobre las tablas salariales para 2022, del 3% sobre las tablas salariales para 2023 y del incremento del 3% sobre las tablas salariales para el 2024 y la garantía de incremento de hasta dos puntos sobre las tablas salariales si el IPC promedio de este periodo supera el 10% ya reconocido". 
Asimismo, consideran que "la oferta presentada por la patronal navarra es equiparable al Preacuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva firmada recientemente en el ámbito estatal, estando la misma sobre la mesa dos meses antes de la firma del citado preacuerdo".
Por todo lo expuesto, la Asociación de Empresarios de Hostelería de Navarra y la Asociación Navarra Pequeña Empresa de Hostelería ratifican su "intención de alcanzar un acuerdo razonable dentro de unos parámetros equiparables a los que UGT y CC OO han firmado en el ámbito estatal, acuerdo que es beneficioso para todas las partes y que redundará indudablemente en beneficio de los trabajadores".
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